芯片研發(fā)加班錯(cuò)在哪里？

在文章《為什么優(yōu)秀的芯片公司加班更多》受到眾多譴責(zé)之后，我跟三伍微上海研發(fā)團(tuán)隊(duì)和晉江研發(fā)團(tuán)隊(duì)面對(duì)面做了交流和溝通。

三伍微是一個(gè)民主集中制的公司，所有重大決策都是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)充分討論，然后達(dá)成一致做出，這樣有利于高效執(zhí)行。這種充分的民主最怕的是一直爭(zhēng)論不休，但在三伍微不會(huì)，相互合作已經(jīng)6年以上，彼此之間有足夠的信任。哪怕決策最終錯(cuò)了，也不會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部矛盾，只會(huì)大家一起共同承擔(dān)。當(dāng)然，所有的責(zé)任到最后都是由我承擔(dān)。

同樣，三伍微研發(fā)加不加班，不是我決定的，由研發(fā)人員自己決定。盡管如此，我還是問了他們一個(gè)問題：我們能不能不加班？給我的回復(fù)是“不能”。

研發(fā)團(tuán)隊(duì)給出了解釋，做芯片是工程，芯片研發(fā)比拼的是迭代速度。不斷地嘗試，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，尤其是做PA，一次流片可以有100多個(gè)版本，也就是100 多種嘗試，大量的測(cè)試工作，做不完的設(shè)計(jì)嘗試。理論到實(shí)踐，實(shí)踐到理論，在總結(jié)中不斷改進(jìn)和提高。

有人說(shuō)，你可以多招人。就像做射頻芯片，多疊加管子可以增加功率，疊到一定數(shù)量，功率也上不去了。一樣的道理，做芯片也不是純粹的人多就更厲害，還是要看有沒有人能解決問題，實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破。每個(gè)技術(shù)方向上，更需要技術(shù)沖鋒人，沖鋒陷陣，沖破難關(guān)。靠什么？靠的是經(jīng)驗(yàn)積累，靠的是邊做邊思考。要想走到前面，時(shí)間投入是個(gè)基礎(chǔ)。

既然這樣，芯片研發(fā)加班就沒有錯(cuò)了？不能這樣輕易的下結(jié)論，有些芯片研發(fā)加班是沒有錯(cuò)，有些芯片研發(fā)加班是有錯(cuò)的。今天我們來(lái)分析一下，芯片研發(fā)加班錯(cuò)在哪里？以下是一位熱心讀者的留言，借來(lái)一用，以作分析。

加班人的類型：

（1）從企業(yè)發(fā)展獲得巨大收益者（如老板，股東，年終獎(jiǎng)豐厚者）

（2）習(xí)慣性加班者（單身者，喜歡獨(dú)處者，家庭有矛盾者）

（3）被動(dòng)加班者（被分配了諸多任務(wù)完不成，或一直被老板盯著走不了，或公司有相關(guān)制度必須在公司待著的）

優(yōu)秀公司：第一類人群比較多，所謂越加班收入越好，收入越好越愿意加，正循環(huán)。

不優(yōu)秀公司：第三類人群比較多

優(yōu)秀公司/不優(yōu)秀公司：第二類屬于隨機(jī)分布

加班狀態(tài)分類：

（1）真加班：白天做不完的事情晚上接著做

（2）假加班：白天晃悠，全靠晚上補(bǔ)。白天早上10點(diǎn)鐘來(lái)，晚上吃個(gè)飯要一個(gè)多小時(shí)，回來(lái)坐到八九點(diǎn)走人

（3）被動(dòng)性加班：被規(guī)定不能下班，所以加班時(shí)間干點(diǎn)自己在家干的事。開會(huì)不能下班，所以被動(dòng)聽一聽，時(shí)而點(diǎn)點(diǎn)頭。

優(yōu)秀公司：第一類加班多一些，有些公司直接算好加班費(fèi)。

不優(yōu)秀公司：第二類和第三類多一些。

所以，為什么越是優(yōu)秀公司加班越多呢？

答：

（1）越加班錢越多，正反饋

（2）產(chǎn)品賣得好，有職業(yè)榮譽(yù)感，覺得自己的工作有價(jià)值，被尊重，正反饋。

為什么不優(yōu)秀的公司加班少呢？

答：

（1）其實(shí)也多，但基本屬于第二類和第三類加班，加班人群也主要屬于第三類

（2）加班白加，發(fā)多少錢主要跟公司效益有關(guān)，跟此人的加班關(guān)系不大。

（3）職業(yè)認(rèn)同度低，沒有職業(yè)榮譽(yù)感，機(jī)器人一樣做著單調(diào)乏味的工作，沒有形成正反饋。

非常感謝這位讀者的留言，也做了很好的分析和解答。本來(lái)不想再觸碰這個(gè)不可觸碰的敏感話題，但看到這個(gè)留言后，我決定再寫一篇，與大家共享。