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司肖是英文CIS（corporate identity system縮寫）的俗稱，上世紀(jì)80年代作為一套“品牌管理體系“引入國內(nèi)，是當(dāng)今企業(yè)管理對內(nèi)對外文化、形象的基礎(chǔ)理論，是狹義的“品牌”理論的實有構(gòu)成部分，亦是一種擁有對內(nèi)對外兩面性的“標(biāo)準(zhǔn)”或“規(guī)則”，通過對理念、行為、視覺三方面進行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)則化，使之具備特有性、價值性、長期性、認知性的一種識別系統(tǒng)的總稱，可譯為&quot;企業(yè)統(tǒng)一化系統(tǒng)&quot;、&quot;企業(yè)自我同一化系統(tǒng)”、&quot;企業(yè)識別體系”。測試。CIS理論把企業(yè)形象作為一個整體進行建設(shè)和發(fā)展。主要由三部分構(gòu)成：1：企業(yè)的理念識別(mind identity，簡稱mi)；2：企業(yè)行為識別(behavior identity，簡稱bi)；3：企業(yè)視覺識別(visual identity, 簡稱vi)。mi是抽象思考的精神理念，難以具體顯現(xiàn)其中內(nèi)涵，表達其精神特質(zhì)。

司肖是英文CIS（corporate identity system縮寫）的俗稱，上世紀(jì)80年代作為一套“品牌管理體系“引入國內(nèi)，是當(dāng)今企業(yè)管理對內(nèi)對外文化、形象的基礎(chǔ)理論，是狹義的“品牌”理論的實有構(gòu)成部分，亦是一種擁有對內(nèi)對外兩面性的“標(biāo)準(zhǔn)”或“規(guī)則”，通過對理念、行為、視覺三方面進行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)則化，使之具備特有性、價值性、長期性、認知性的一種識別系統(tǒng)的總稱，可譯為&quot;企業(yè)統(tǒng)一化系統(tǒng)&quot;、&quot;企業(yè)自我同一化系統(tǒng)”、&quot;企業(yè)識別體系”。測試。CIS理論把企業(yè)形象作為一個整體進行建設(shè)和發(fā)展。主要由三部分構(gòu)成：1：企業(yè)的理念識別(mind identity，簡稱mi)；2：企業(yè)行為識別(behavior identity，簡稱bi)；3：企業(yè)視覺識別(visual identity, 簡稱vi)。mi是抽象思考的精神理念，難以具體顯現(xiàn)其中內(nèi)涵，表達其精神特質(zhì)。收起

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