今天，兩位業(yè)內(nèi)大咖吵起來了

兩位業(yè)內(nèi)大咖——鐘總（“鐘林談芯”公眾號(hào)）和林總（“處芯積慮”公眾號(hào)）在群里發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。鐘總認(rèn)為當(dāng)前芯片行業(yè)的形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，應(yīng)屆生的薪資也不斷下滑，從幾年前的四五十萬(wàn)年薪降到了如今的二十萬(wàn)左右。而林總則認(rèn)為，這種觀點(diǎn)只是在制造焦慮，實(shí)際情況并沒有那么糟。

我認(rèn)為雙方的看法各有道理，只是角度不同而已。當(dāng)前芯片行業(yè)確實(shí)進(jìn)入了一個(gè)新階段。幾年前，由于投資的大量涌入，大批芯片公司如雨后春筍般成立，但其中很多公司缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，僅僅依賴投資驅(qū)動(dòng)。而如今，隨著行業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定期，這些公司無法再依靠燒投資人的錢、靠融資生存下去。他們必須通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)獲取足夠的收益才能存活。

從這個(gè)角度看，這種轉(zhuǎn)變反而是行業(yè)健康發(fā)展的信號(hào)。對(duì)于那些缺乏核心技術(shù)、在激烈競(jìng)爭(zhēng)中掙扎的公司來說，生存狀況確實(shí)不容樂觀；但對(duì)于具備核心技術(shù)、擁有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，情況卻大不相同。它們不僅能夠吸引更優(yōu)質(zhì)的資本青睞，還能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得回報(bào)，形成良性循環(huán)，生存狀況比過熱時(shí)期還要好。

而且在過往的“芯片熱”時(shí)期，企業(yè)人員流動(dòng)性極高，很多團(tuán)隊(duì)甚至被整體挖走，這其實(shí)是不健康的現(xiàn)象。對(duì)很多成熟的芯片企業(yè)造成了不小的困擾。對(duì)于員工個(gè)人來說，其實(shí)也必都是有益的。一些人確實(shí)獲得了不錯(cuò)的回報(bào)，但也有不少后來因公司遭遇困境未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期。

當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境趨于穩(wěn)定，很少有公司愿意開出遠(yuǎn)超市場(chǎng)的高薪來挖人。這種環(huán)境反而更適合芯片企業(yè)正常發(fā)展。

整體而言，我對(duì)行業(yè)發(fā)展還是比較樂觀的。那些具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)更容易獲得上市和融資機(jī)會(huì)，更重要的是，它們面臨著巨大的市場(chǎng)，而這一市場(chǎng)過去被歐美領(lǐng)先的企業(yè)所壟斷，國(guó)內(nèi)企業(yè)難以突圍。如今，這些企業(yè)擁有了足夠的市場(chǎng)空間，得以向高端領(lǐng)域突破。

因此，在未來，我們可以預(yù)見一些有實(shí)力的國(guó)內(nèi)芯片公司將脫穎而出。當(dāng)然，也會(huì)有大量缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的公司被淘汰，但這正是行業(yè)發(fā)展的必然規(guī)律，我們對(duì)此應(yīng)有心理準(zhǔn)備。