現(xiàn)在是芯片企業(yè)打造有戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)的好時(shí)機(jī)

在美國(guó)時(shí)間4月4日，英特爾發(fā)言人對(duì)外確認(rèn)將進(jìn)行裁員，此次裁員主要針對(duì)市場(chǎng)與銷售人員，受影響人數(shù)或在數(shù)十人以內(nèi)，這是英特爾CEO帕特·基辛格于2022年10月宣布未來(lái)3年削減100億美元支出的一部分。

自2021年上任以來(lái)，基辛格對(duì)英特爾的業(yè)務(wù)進(jìn)行了大刀闊斧的改革，例如拆分Mobileye和Altera、將代工業(yè)務(wù)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)、加速制造工藝迭代速度等，節(jié)流也是其中重要的一項(xiàng)，而節(jié)流的一個(gè)重要手段就是裁員，根據(jù)美國(guó)加州就業(yè)發(fā)展部（EDD）數(shù)據(jù)，自2022年12月至2023年12月，英特爾已經(jīng)累計(jì)裁員1915名。

進(jìn)入2024年以來(lái)，半導(dǎo)體行業(yè)還是時(shí)不時(shí)爆出裁員消息，涉及英特爾、TI與格芯等知名企業(yè)，顯示出就業(yè)市場(chǎng)寒意仍深。當(dāng)然，不同企業(yè)的裁員出發(fā)點(diǎn)不一樣，英特爾的百億美元節(jié)流計(jì)劃預(yù)示著其裁員、分流將是一個(gè)長(zhǎng)期行為，在業(yè)績(jī)無(wú)明顯改善時(shí)，后續(xù)還會(huì)有裁員動(dòng)作。而格芯裁員計(jì)劃，可能與其向印度市場(chǎng)傾斜有關(guān)，消息稱其裁員計(jì)劃是裁撤一定數(shù)量的新加坡與中國(guó)臺(tái)灣員工，而后將在印度市場(chǎng)布局。

從市場(chǎng)節(jié)奏來(lái)看，自2023年下半年開始，半導(dǎo)體市場(chǎng)去庫(kù)存狀況已經(jīng)顯示出好轉(zhuǎn)跡象，在筆者近期與業(yè)內(nèi)人士的交流中也得知，不少企業(yè)2024年一季度的業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)了同比增長(zhǎng)。但在市場(chǎng)慣性心理作用下，就業(yè)供需恢復(fù)正常還需要比較長(zhǎng)的時(shí)間。

其中，應(yīng)屆生求職壓力尤為突出，根據(jù)教育部相關(guān)數(shù)據(jù)，2024年全國(guó)畢業(yè)生人數(shù)為1179萬(wàn)人，連續(xù)三年突破1000萬(wàn)人，而在10年前，2014屆畢業(yè)生人數(shù)為747萬(wàn)人，比今年少400萬(wàn)，當(dāng)前畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力可想而知。

當(dāng)然，電子半導(dǎo)體類畢業(yè)生人數(shù)沒(méi)有這么多，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，每年全國(guó)泛電子類畢業(yè)生約為70萬(wàn)人，其實(shí)也不算少，在市場(chǎng)需求下降的情況下，這些應(yīng)屆生的就業(yè)也變得艱難了。

筆者熟悉的一個(gè)非知名設(shè)備廠商開放出的幾個(gè)職位，收到的簡(jiǎn)歷都比過(guò)去兩年增長(zhǎng)數(shù)倍，其中一個(gè)測(cè)試崗位就收到了數(shù)千份簡(jiǎn)歷。公司負(fù)責(zé)人表示，這在前兩年是不可想象的，而且應(yīng)聘者的平均素質(zhì)也有明顯提升，在以往，他們這種規(guī)模的公司，很難吸引到985/211名校畢業(yè)生的關(guān)注，但是今年則已經(jīng)與數(shù)名985畢業(yè)生應(yīng)聘者達(dá)成就業(yè)協(xié)議。

這一點(diǎn)，從獵聘公布的數(shù)據(jù)，也可以得到印證。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，獵聘平臺(tái)2024開工首周新發(fā)職位(即人才需求)較去年開工首周增長(zhǎng)23.63%，處于近五年來(lái)最好的增長(zhǎng)水平；與此同時(shí)，整體投遞人次同比增長(zhǎng)42.40%。其中，IC測(cè)試崗?fù)哆f人次同比增長(zhǎng)242.78%，占據(jù)獵聘職位分類的榜首。

在人才供應(yīng)相對(duì)充足的情況下，招聘方有了更多談判的主動(dòng)權(quán)，如果候選人對(duì)待遇猶豫時(shí)，招聘方也更愿意去等下一個(gè)候選人選，而不是匆忙與候選人達(dá)成協(xié)議。從筆者了解到的情況來(lái)看，當(dāng)前社招加薪的情況，與一兩年前大為迥異，加薪幅度普遍減小，平薪或者降薪的情況也不少見。

毫無(wú)疑問(wèn)，現(xiàn)在是半導(dǎo)體行業(yè)的就業(yè)寒冬，但是對(duì)于企業(yè)而言，卻是最好的吸納人才的時(shí)機(jī)。在行業(yè)低谷期，大部分公司都在收縮編制，市場(chǎng)上的人才供應(yīng)充足，能夠以合適的薪資招募到優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)大幅增加了，等到市場(chǎng)走出低谷，招聘市場(chǎng)再度繁榮的時(shí)候，再想以合適的薪資招募到合適的人才就比較難了。所以，就業(yè)市場(chǎng)低谷期，對(duì)于有實(shí)力的公司，就是擴(kuò)張的好時(shí)機(jī)，所謂“高筑墻、廣積糧”，就在這個(gè)時(shí)間窗口里做，抓住了這個(gè)時(shí)機(jī)，就有機(jī)會(huì)以合理的成本構(gòu)建出更有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，因而在接下來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。