晶圓大廠高管地震：2人晉升、7人變更！

11月27日，三星電子宣布對2025屆總裁進行例行人事變動，共有9人，其中2人晉升為總裁，7人職責變更。

陷入危機的三星實施了總裁改組，重點是存儲半導體業(yè)務。未來，內(nèi)存業(yè)務將由 CEO 和副會長直接管理，而不設單獨的總裁。

三星電子在 2025 年的定期總裁改組中任命副會長兼設備解決方案 (DS) 部門負責人 Jeon Young-hyun 為首席執(zhí)行官，旨在實現(xiàn)半導體業(yè)務的復蘇。

設備體驗（DX）部門仍由首席執(zhí)行官兼副會長 Jong-hee Han 領導，副董事長兼業(yè)務支持任務組（TF）負責人 Hyun-ho Jeong 也保留其職位，鞏固了副董事長制度。

此次人事變動包括：將存儲器事業(yè)部轉變?yōu)镃EO直接管轄的體制、更換代工（代工）業(yè)務負責人、任命一位經(jīng)驗豐富、管理能力成熟的CEO負責新業(yè)務。為了克服不確定的內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境，實現(xiàn)新跨越，宣布進行人事改革，包括分配挖掘任務。

此外，為了強化半導體技術競爭力，更新組織氛圍，我們在晶圓代工事業(yè)部設立了總裁級CTO職位和直屬DS事業(yè)部的總裁級管理戰(zhàn)略職位，并賦予高級總裁職權。品牌和消費者體驗創(chuàng)新等挑戰(zhàn)來改善公司。公司宣布將專注于提高其中長期價值。

其中，負責半導體業(yè)務的DS美洲分部（DSA）副總裁Jinman Han被任命為代工業(yè)務部總裁。Jinman Han曾擔任 DRAM 和閃存設計團隊負責人、SSD 開發(fā)團隊負責人、戰(zhàn)略營銷辦公室負責人，并于 2022 年底被任命為美洲區(qū)負責人，領導半導體業(yè)務走在前列。憑借其技術專長和商業(yè)頭腦的結合以及應對全球客戶的豐富經(jīng)驗，預計將通過工藝技術創(chuàng)新和加強與主要客戶的網(wǎng)絡來提高鑄造業(yè)務的競爭力。

業(yè)務支持特別小組（TF）成員、副總裁金容冠（Kim Yong-gwan）被提升為DS部門管理戰(zhàn)略總裁。金容冠在從事半導體企劃和財務工作，并在未來戰(zhàn)略室的戰(zhàn)略組和經(jīng)營診斷組工作后，于5月調(diào)到業(yè)務支持TF，負責半導體支持，預計將在早期復蘇中發(fā)揮帶頭作用。據(jù)報道，三星表示，通過這種前沿部署來提高半導體競爭力。

DS事業(yè)部部長全英賢副會長兼任三星電子CEO兼DS事業(yè)部部長、存儲器事業(yè)部部長、SAIT總裁。

三星電子首席執(zhí)行官一直由副會長擔任。特別是，DS部門一般由長慶桂顯、金基南等高管領導。

在前DS部門長慶桂顯的領導下，他異常地擔任總裁級別的職位，但今年5月，副會長全英賢（Jeon Young-hyun）再次接管該組織，并提升了總裁的地位。

三星電子有望從DX部門負責人（副會長）韓鐘熙領導下的單一CEO體制，轉變?yōu)榘ㄇ案睍L在內(nèi)的兩位CEO體制，從而增強半導體業(yè)務的競爭力。三星電子解釋稱，恢復CEO和副董事長兩人制的原因是“為每個部門建立業(yè)務責任制”。

DS部門全球制造和基礎設施總部制造與技術首席執(zhí)行官Nam Seok-woo已調(diào)任鑄造部門首席技術官(CTO)。

值得注意的是，還建立了CEO兼任事業(yè)部負責人的直屬體制。

最重要的是，隨著三星電子內(nèi)存部門將高帶寬內(nèi)存（HBM）等人工智能（AI）內(nèi)存市場的領導地位拱手讓給競爭對手，一位經(jīng)驗豐富的高層領導似乎下了特別命令，直接領導該部門。

三星電子副會長長兼 DX 部門負責人兼家電 (DA) 部門負責人 Jong-hee Han 也將擔任新成立的質量創(chuàng)新委員會的主席。

鑒于近期 Galaxy Buds 的質量爭議，這被解讀為從根本上阻止三星電子產(chǎn)品質量爭議的決心。

DX事業(yè)部全球營銷室兼全球品牌中心主任李英熙社長被任命為品牌戰(zhàn)略委員會委員長。

Wonjin Lee被任命為DX事業(yè)部全球營銷室長。谷歌廣告和服務業(yè)務專家顧問Wonjin Lee去年年底辭去了移動體驗（MX）部門服務業(yè)務團隊負責人的職務，一年后將重返管理一線，并將擔任全球營銷部門主管，負責監(jiān)督營銷、品牌和在線業(yè)務。

三星 Bioepis 首席執(zhí)行官 Koh Han-seung 調(diào)任三星電子未來業(yè)務規(guī)劃部門負責人。

三星電子 DX 部門管理支持辦公室負責人 Park Hak-gyu 調(diào)任總裁，負責三星電子的業(yè)務支持 TF。

三星電子通常在 12 月初任命總裁，但今年和去年一樣，提前了大約一周。

此前，三星電子會長李在镕在11月25日二審的最后陳述中表示，“我很清楚，最近人們對三星的未來有很多擔憂，我們現(xiàn)在面臨的現(xiàn)實比以往任何時候都更加困難，但這是一個困難的情況。我一定會克服這一點并向前邁出一步。”他接著說道：“請讓我們有機會克服這一困難局面，成為受人民喜愛的三星?！?/p>

因此，繼會長人事變動之后，近期內(nèi)進行高管人事和組織重組的可能性很大。由于內(nèi)外部形勢不佳，高管晉升規(guī)模預計較往年有所減少。

三星電子計劃完成人事和組織重組，并于12月中旬召開全球戰(zhàn)略會議，討論明年的業(yè)務計劃。