晶圓大廠又變現(xiàn)降薪！大批跳槽！

隨著三星電子將其半導體研究中心的精英研究人員重新部署到存儲器部門、系統(tǒng)LSI和代工部門，由于高管和員工（包括一些碩士和博士級別員工）的績效獎金可能會減少，因此人員離職的擔憂日益加劇。

到目前為止，三星電子半導體研究中心的員工無論各個部門的業(yè)績?nèi)绾?，都獲得了較高水平的績效獎金。然而，對于系統(tǒng)LSI事業(yè)部、晶圓代工事業(yè)部等業(yè)績持續(xù)不佳的事業(yè)部的員工來說，從明年開始，他們的績效獎金很可能接近于零。

11月11日，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，三星電子DS部門從今年下半年開始，從半導體研究中心向各事業(yè)部調(diào)配人員，以提高各事業(yè)部的競爭力，目的是通過將研究院的專業(yè)研究人員注入到事業(yè)部，來提高日漸衰弱的研發(fā)能力。三星大量人員已被部署到內(nèi)存部門，以恢復 DRAM 和 NAND 閃存開發(fā)能力，但據(jù)悉，大量實驗室人員也被部署到系統(tǒng) LSI 和代工部門。

由此，三星現(xiàn)有半導體高管及員工上半年目標成就激勵（TAI）支付率和年底支付的超額利潤激勵（OPI）下調(diào)已成既定事實。總體而言，半導體研究所的 TAI 和 OPI 分別高于存儲器、系統(tǒng) LSI 和代工部門的平均水平。這是因為這里擁有一大批與存儲器技術、系統(tǒng)半導體設計、工藝、驗證等相關的高級研究員、碩士、博士級工程師以及高級研發(fā)人員。

事實上，從去年下半年的TAI支付率來看，代工和系統(tǒng)LSI部門獲得了0%，存儲器部門獲得了12.5%，而半導體研究所獲得了25%，SAIT（原三星高等研究院）獲得了25%獎金，這是獲得較高水平的績效獎金。由于大規(guī)模虧損，所有半導體部門最重要的 OPI 均為 0，但今年隨著存儲器部門成功扭虧為盈，預計將僅向存儲器部門支付一定水平的 OPI。

另一方面，系統(tǒng)LSI事業(yè)部和晶圓代工事業(yè)部全年都處于虧損狀態(tài)，明年無法指望半導體研究所級別的績效獎金。一位從三星電子半導體研究中心調(diào)到系統(tǒng)LSI的員工表示，“今年OPI作為半導體研究所的一部分發(fā)放工資，但從明年開始，績效獎金將按業(yè)務部門發(fā)放，因此與以前相比，績效獎金可能會大幅減少，或者可能根本拿不到?！?/p>

預計這將對飽受人事跳槽問題困擾的三星電子管理層構成相當大的風險。2009年，在前副董事長李潤宇的領導下，三星電子在其半導體研究中心建立了一種文化，減輕了組織管理和績效的負擔，并專注于研發(fā)。大師是掌握特定領域所需專業(yè)技能的專家。三星電子的半導體研究中心無論業(yè)務部門的業(yè)績?nèi)绾?，都專注于開發(fā)下一代技術，被評價為增強公司范圍內(nèi)的技術能力做出了重大貢獻。

但有人擔心，原本專注于研發(fā)的高素質人才被分配到各事業(yè)部，半導體研究中心的根本競爭力將受到動搖。更糟糕的是，過去六七年里已有相當多的人才離開公司，人們不斷呼吁徹底改革評估和薪酬體系，以發(fā)現(xiàn)和招募合適的人來克服“人才短缺”的問題。

此前《The Elec》引述知情人士稱，近期SK海力士（SK Hynix）近期發(fā)布征才公告，預計招募3位具備相關經(jīng)驗的蝕刻工程師，吸引了大約200名三星現(xiàn)任工程師爭相投遞履歷。另外，南韓電子技術協(xié)會（Korea Electronics Technology Institute，KETI）也有計劃聘請3名研究人員，同樣收到約50位博士級的三星芯片工程師投履歷，該會先前所僱用的8名員工，原先全任職于三星。

三星電子一位高管表示，“在重新分配關鍵人員和精簡組織的過程中可能會出現(xiàn)一些嘗試和錯誤，但我們正在尋求一個公平的系統(tǒng)，可以提供與績效相稱的薪酬，我們會繼續(xù)聽取內(nèi)部和外部的意見，并在明年進行改進?！?/p>