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作者?|??陳駿達(dá)
編輯?|??心緣
AI人才大震蕩！17位高管“解雇”CEO，一場轟動科技圈的換將門
智東西10月15日報(bào)道，自2023年底的權(quán)斗風(fēng)波后，OpenAI正經(jīng)歷一場持續(xù)至今的權(quán)力洗牌。據(jù)智東西統(tǒng)計(jì)，OpenAI的核心創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)現(xiàn)已分崩離析，董事會、高管、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層全面換血。僅是今年，就有包括首席科學(xué)家、首席技術(shù)官、首席研究官、Sora視頻生成模型負(fù)責(zé)人、GPT-4o多模態(tài)模型負(fù)責(zé)人在內(nèi)的至少17位中高層領(lǐng)導(dǎo)，把CEO薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）給“解雇”了。這令人不禁想起去年OpenAI突發(fā)奪權(quán)事變、開除阿爾特曼后，阿爾特曼發(fā)動全體員工在推特上刷屏的那句話：“沒有員工，OpenAI什么也不是（OpenAI is nothing without its people）”
OpenAI已經(jīng)有至少7人跳槽至OpenAI強(qiáng)力競爭對手Anthropic，包括聯(lián)合創(chuàng)始人約翰·舒爾曼（John Schulman）和原超級對齊團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人楊·萊克（Jan Leike）等人。至少10名OpenAI中層技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)流失，其中2人加入谷歌，包括Sora兩位負(fù)責(zé)人之一的蒂姆·布魯克斯（Tim Brooks）和OpenAI原開發(fā)者關(guān)系負(fù)責(zé)人羅根·吉爾帕特里克（Logan Kilpatrick）。另有至少5名OpenAI前員工于今年自立門戶，開始創(chuàng)業(yè)。OpenAI原首席科學(xué)家伊利亞·蘇茨科夫（Ilya Sutskever）和GPT-4o優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人丹尼爾·列維（Daniel Levy）聯(lián)合創(chuàng)辦了安全超級智能（SSI）；聯(lián)合創(chuàng)始人安德烈·卡帕西（Andrej Karpathy）創(chuàng)辦AI教育企業(yè)Eureka Labs；原音頻AGI負(fù)責(zé)人亞歷西斯·克努亞（Alexis Conneau）已在領(lǐng)英上悄然宣布創(chuàng)辦隱形創(chuàng)企；剛剛離職的原研究副總裁巴雷特·佐夫（Barret Zoph）也傳出創(chuàng)業(yè)消息。在聯(lián)合創(chuàng)始人格雷格·布羅克曼（Greg Brockman）休假至年底、聯(lián)合創(chuàng)始人沃伊切赫·扎倫巴（Wojciech Zaremba）休陪產(chǎn)假后，OpenAI原有11位聯(lián)合創(chuàng)始人中僅剩阿爾特曼1人正常工作。董事會也迎來大洗牌，原董事會被徹底解散，只有2人在新董事會中留任。
與此同時(shí)，又有一波新高管走到臺前。在OpenAI原首席研究官鮑勃·麥克格盧（Bob McGrew）、原首席技術(shù)官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）和研究副總裁佐夫3人集體離職后，新任首席科學(xué)家雅各布·帕楚奇（Jakub Pachocki）和新任高級研究副總裁陳信翰（Mark Chen）成為OpenAI的技術(shù)“掌舵人”。前CTO穆拉蒂也可能會挖走OpenAI人才。據(jù)The Information報(bào)道，穆拉蒂目前還是OpenAI的顧問，并一直在與OpenAI員工討論加入她的下一個(gè)項(xiàng)目的可能性，暫不清楚她會聯(lián)手佐夫創(chuàng)業(yè)、獨(dú)立創(chuàng)業(yè)抑或是加入一家現(xiàn)有AI公司。阿爾特曼在YC時(shí)期的親信繼續(xù)在OpenAI擔(dān)任要職，布拉德·萊特開普（Brad Lightcap）任首席運(yùn)營官，杰森·權(quán)（Jason Kwon）任首席戰(zhàn)略官，他們是這輪權(quán)力洗牌中除阿爾特曼之外唯二幸存的高管。上述現(xiàn)任高管均為OpenAI元老，司齡為6-8年。OpenAI還首次將首席科學(xué)家、研究副總裁列為阿爾特曼的直接下屬。另一方面，OpenAI也在從外部招兵買馬，補(bǔ)充新鮮血液。微軟AI副總裁塞巴斯蒂安·布貝克（Sebastien Bubeck）將離職加入OpenAI，暫不清楚職務(wù)。在此之前，OpenAI從Meta挖來了Instagram等產(chǎn)品的資深產(chǎn)品經(jīng)理凱文·維爾（Kevin Weil），擔(dān)任OpenAI首席產(chǎn)品官；恢復(fù)了空置2年的首席財(cái)務(wù)官一職，由融資和管理經(jīng)驗(yàn)均十分豐富的美國鄰里社交平臺NextDoor原首席執(zhí)行官薩拉·弗萊爾（Sarah Friar）擔(dān)任。
OpenAI還新設(shè)立了首席人事官、使命對齊主管等職務(wù)，這可能將幫助阿爾特曼加強(qiáng)對公司文化的控制，并提升公司紀(jì)律性。而有部分員工認(rèn)為阿爾特曼還通過重復(fù)任命兩位高管承擔(dān)類似職務(wù)，以實(shí)現(xiàn)排除異己的目的。近期頻繁的人事調(diào)整后，OpenAI的組織架構(gòu)趨向扁平化。阿爾特曼在原本就深度參與的融資、公關(guān)等工作外，還在技術(shù)、研究、產(chǎn)品、人事等方面具有了比之前更為直接的控制權(quán)。雖然OpenAI近期的離職潮聲勢浩大，但該公司仍然擁有一套強(qiáng)大的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子。OpenAI的技術(shù)團(tuán)隊(duì)還有堅(jiān)實(shí)的中層領(lǐng)導(dǎo)，并在過去一年中不斷從Meta、谷歌等硅谷大廠吸納具有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的基層員工。截至目前，OpenAI的員工數(shù)量已經(jīng)超過1700人，是今年年初的2倍多。
01.暫時(shí)停設(shè)CTO阿爾特曼“欽定”2位技術(shù)掌舵人：6年工齡陳信翰成研究主管
OpenAI2020年的一篇博客顯示，OpenAI的高級研究副總裁和首席科學(xué)家是唯二設(shè)定公司研究方向的高管，這兩位高管一同撰寫年度研究計(jì)劃。OpenAI的首席研究官和首席技術(shù)官則負(fù)責(zé)公司技術(shù)員工的具體管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)。2020年底，OpenAI原高級研究副總裁達(dá)里奧·阿莫蒂（Dario Amodei）離職并創(chuàng)辦Anthropic。2023年11月，OpenAI原首席科學(xué)家蘇茨科夫在OpenAI奪權(quán)事件后消失，半年后他宣布離開OpenAI，并迅速創(chuàng)業(yè)。2024年9月，OpenAI原首席研究官麥克格盧和原首席技術(shù)官穆拉蒂離職。目前，OpenAI首席技術(shù)官一職空缺，而今年5月接任蘇茨科夫的首席科學(xué)家雅各布·帕楚奇和今年9月上任的高級研究副總裁陳信翰成為了新任技術(shù)掌舵人。目前已經(jīng)有種種跡象表明，在現(xiàn)有的OpenAI組織架構(gòu)中，阿爾特曼在技術(shù)和產(chǎn)品工作中扮演了更為重要的領(lǐng)導(dǎo)角色。這兩個(gè)高管崗位在今年9月前也曾出現(xiàn)多次變動。不過在官宣這些變動的博客和推文中，并未提及首席執(zhí)行官與這兩位高管的匯報(bào)關(guān)系。在阿爾特曼近期回應(yīng)前首席技術(shù)官穆拉蒂等高管離職的內(nèi)部信中，帕楚奇和陳信翰需要向阿爾特曼匯報(bào)工作。
阿爾特曼并未宣布新任首席技術(shù)官人選，還稱未來他將把大部分時(shí)間花在公司的“技術(shù)和產(chǎn)品部分”。值得一提的是，科技媒體The Information的爆料顯示，目前負(fù)責(zé)公司研究工作的陳信翰和帕楚奇，滿足了阿爾特曼未來進(jìn)一步擴(kuò)大公司規(guī)模的需求。陳信翰過去一直在OpenAI領(lǐng)導(dǎo)多模態(tài)與前沿研究工作，這些研究對OpenAI實(shí)現(xiàn)AGI的愿景是必不可少的。此外，陳信翰還在公司員工中頗具影響力，是OpenAI“政變”期間幫助阿爾特曼回歸的重要人物。陳信翰出身于中國臺灣，他的母親是中國臺灣清華大學(xué)資訊系統(tǒng)與應(yīng)用研究所現(xiàn)任所長，父親曾擔(dān)任聯(lián)亞光電董事長。他大學(xué)就讀于麻省理工學(xué)院，曾在微軟實(shí)習(xí)，畢業(yè)后獲得數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)學(xué)位。加入OpenAI之前，他在量化交易機(jī)構(gòu)研究股票和期貨的機(jī)器學(xué)習(xí)算法。一位OpenAI前員工稱，帕楚奇過去一直在負(fù)責(zé)公司組織方面的決策，更擅長擴(kuò)大研究規(guī)模并且?guī)椭芯柯涞?/strong>（例如分布式訓(xùn)練技術(shù)），而原首席科學(xué)家蘇茨克維擅長的是探索研究方向。在這位前員工看來，帕楚奇的技能對這一階段的OpenAI很重要。OpenAI及其對手正在競相訓(xùn)練更先進(jìn)的模型，他們需要在開發(fā)能夠服務(wù)數(shù)百萬用戶的系統(tǒng)的同時(shí)，有效地控制成本。
02.CEO親信成高管大換血幸存者，重復(fù)任命或挑起公司內(nèi)部矛盾
2024年之前，OpenAI非技術(shù)高管的數(shù)量并不多，在上一部分提到的技術(shù)高管之外，還設(shè)有首席運(yùn)營官、首席戰(zhàn)略官和產(chǎn)品副總裁等高管。除了產(chǎn)品副總裁之外，這些崗位并未出現(xiàn)變動。杰森·權(quán)目前是OpenAI的首席戰(zhàn)略官，萊特開普則是OpenAI的首席運(yùn)營官。二人也是2023年OpenAI權(quán)斗風(fēng)波過后，除阿爾特曼本人之外唯二幸存的C-level高管。2018年底，在阿爾特曼從孵化器Y Combinator（簡稱YC）總裁崗位離職前夕，他將YC后期投資基金的首席法律顧問杰森·權(quán)和YC合伙人萊特開普引入OpenAI。
這兩位高管在加入OpenAI之前就已經(jīng)在與阿爾特曼共事，還隨著阿爾特曼離開YC并加入OpenAI，并在2023年底阿爾特曼被開除時(shí)強(qiáng)力發(fā)聲，支持阿爾特曼回歸，可謂是阿爾特曼的“親信”。阿爾特曼今年宣布了多名高管的任命，并增設(shè)多個(gè)高管職位。回顧這些任命，它們似乎是OpenAI拿下66億美元融資、并開啟公司重組的前兆。今年6月，阿爾特曼宣布OpenAI補(bǔ)齊了空缺2年的首席財(cái)務(wù)官一職，由融資經(jīng)驗(yàn)豐富、曾幫助美國知名金融科技公司Square完成上市的弗萊爾擔(dān)任。
弗萊爾在融資界頗具影響力，還幫助Square公司首席執(zhí)行官、同時(shí)也是推特創(chuàng)始人的杰克·多爾西（Jack Dorsey）度過了投資者的信任危機(jī)。同月，OpenAI增設(shè)了首席產(chǎn)品官、首席人事官等職務(wù)。今年9月，OpenAI又增設(shè)使命對齊（Mission Alignment）主管、首席信息安全官。其中，首席產(chǎn)品官、首席信息安全官和使命對齊主管直接向阿爾特曼匯報(bào)工作。新增設(shè)的首席人事官和使命對齊主管的主要職責(zé)是確保公司成員與公司的使命同步，并塑造公司文化。首席信息安全官則負(fù)責(zé)制定保護(hù)公司信息資產(chǎn)和技術(shù)的計(jì)劃。目前，OpenAI的員工規(guī)模已達(dá)到1700余人，并且頻繁出現(xiàn)員工高調(diào)離職，或是私下向媒體透露消息等行為。相關(guān)高管的引入可能是阿爾特曼增強(qiáng)OpenAI公司紀(jì)律性的方式之一。此外，在OpenAI于今年6月增設(shè)首席產(chǎn)品官時(shí)，該公司已有一位負(fù)責(zé)消費(fèi)者產(chǎn)品的副總裁鄧修平（Peter X. Deng），他與新任首席產(chǎn)品管的工作內(nèi)容應(yīng)有較大重合。今年8月，鄧修平宣布從OpenAI離職。
部分OpenAI員工曾透露，阿爾特曼會通過任命兩名高管擔(dān)任類似職務(wù)，挑起公司內(nèi)部矛盾，讓自己青睞的人選最終獲勝。我們尚不清楚鄧修平的離職是否和首席產(chǎn)品官一職的設(shè)立有直接關(guān)系。
03.核心技術(shù)人才忠于阿爾特曼技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子依舊強(qiáng)大
據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，有多名OpenAI前任和現(xiàn)任員工稱，OpenAI目前的分歧與公司商業(yè)化和開發(fā)盈利產(chǎn)品有關(guān)。其中一位前任員工稱：“（OpenAI的）核心研究人員目前仍然忠誠于阿爾特曼個(gè)人，他們參與其中是因?yàn)樗麄兿霕?gòu)建通用人工智能（AGI），而非出于金錢考量。”據(jù)智東西先前統(tǒng)計(jì)，2024年已有30余名OpenAI員工公開離職，其中高管、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和安全團(tuán)隊(duì)成員占絕大多數(shù)。但從事研究開發(fā)工作的OpenAI員工群體相對穩(wěn)定，或者說至少沒有出現(xiàn)關(guān)注度高、規(guī)模較大的離職現(xiàn)象。除了統(tǒng)攬整個(gè)公司研發(fā)工作的陳信翰和帕楚奇之外，目前的OpenAI仍然擁有強(qiáng)大的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子。以近期發(fā)布的OpenAI o1模型為例，該項(xiàng)目主要由7名OpenAI技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)，包括帕楚奇、杰瑞·特沃雷克（Jerry Tworek，總攬工作）、利亞姆·夫多斯（Liam Fedus）、盧卡斯·凱澤爾（?ukasz Kaiser）、陳信翰、什齊蒙·西多爾（Szymon Sidor）和扎倫巴。特沃雷克于2019年加入OpenAI，目前是OpenAI某研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)是ChatGPT和GPT-4的主要貢獻(xiàn)者，開發(fā)了其中的插件和代碼解釋器。該團(tuán)隊(duì)的研究主要提升了大模型利用工具解決STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）領(lǐng)域復(fù)雜問題的能力。
夫多斯于2022年加入OpenAI，之前在谷歌大腦擔(dān)任研究科學(xué)家。除了領(lǐng)導(dǎo)OpenAI o1模型的開發(fā)之外，他還在近期被提升為后訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)改進(jìn)AI模型，并為產(chǎn)品發(fā)布做好準(zhǔn)備。他在自己的領(lǐng)英主頁稱，他在OpenAI的研究工作是產(chǎn)品驅(qū)動的。
凱澤爾于2021年加入OpenAI，之前他在谷歌工作了7年多，是提出Transformer架構(gòu)的《Attention Is All You Need》論文的8位作者之一。谷歌當(dāng)時(shí)研發(fā)Transformer的團(tuán)隊(duì)就由凱澤爾帶領(lǐng)，他還是大規(guī)模機(jī)器學(xué)習(xí)開源庫TensorFlow的主要貢獻(xiàn)者。
西多爾是OpenAI元老，在該公司成立1年后的2017年初便加入，一直活躍在研發(fā)一線。他參與了OpenAI早期的靈巧手、多智能體研究，又在該公司將研究重心轉(zhuǎn)向大模型后帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參與了GPT-4、OpenAI o1的開發(fā)工作。
扎倫巴是OpenAI的11位創(chuàng)始成員之一，早期曾擔(dān)任機(jī)器人團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。后來，他帶領(lǐng)OpenAI團(tuán)隊(duì)完成了Codex代碼模型的開發(fā)，這一模型是GitHub Copilot的底層模型。不過近期扎倫巴一直在休陪產(chǎn)假，并不參與OpenAI日常工作。
據(jù)The Information的消息，任泓宇、Shengjia Zhao和Kevin Lu三位華人負(fù)責(zé)了o1-mini的開發(fā)。這款模型雖與o1模型共享系列名稱，但本質(zhì)上是兩款不同的模型，其主要特點(diǎn)是快速、高效且經(jīng)濟(jì)。
o1-mini團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人任泓宇和Shengjia Zhao分別畢業(yè)于北京大學(xué)和清華大學(xué)，二人博士期間都就讀于斯坦福大學(xué)。Kevin Lu則畢業(yè)于加州大學(xué)伯克利分校，師從伯克利人工智能研究所（BAIR）聯(lián)合主任、前OpenAI研究科學(xué)家皮特·阿貝爾（Pieter Abbeel）。
04.OpenAI仍有大量明星研究員一線開發(fā)工作后繼有人
除了強(qiáng)大的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子，OpenAI還擁有一批并未擔(dān)任高管或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，但在AI界具有較高認(rèn)知度的一線研發(fā)人員。亞力克·拉特福德（Alec Radford）2016年3月便加入OpenAI，他在2018年以第一作者的身份發(fā)表了GPT-1模型的論文，從此在AI圈內(nèi)部獲得了傳奇般的地位。拉特福德繼續(xù)參與了GPT-2模型的開發(fā)，也是OpenAI圖像生成模型研究的開創(chuàng)者之一。
諾姆·布朗（Noam Brown）畢業(yè)于美國計(jì)算機(jī)強(qiáng)?？突仿〈髮W(xué)，曾在大學(xué)期間開發(fā)出著名的AI德州撲克模型Libratus，并擊敗大量專業(yè)人類玩家。2018年，布朗加入Meta，擔(dān)任其前沿AI研究所的研究科學(xué)家。2023年，他成為了OpenAI技術(shù)團(tuán)隊(duì)的成員，并參與了OpenAI o1模型的開發(fā)工作。
丹尼爾·塞爾薩姆（Daniel Selsam）畢業(yè)于斯坦福大學(xué)，他在大學(xué)期間就對機(jī)器學(xué)習(xí)形式化方法領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)，開發(fā)的SAT求解器也名噪一時(shí)。他的許多作品在 AI 社區(qū)中獲得了大量引用和認(rèn)可。
據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，過去一段時(shí)間里OpenAI也在不斷補(bǔ)充新鮮血液。2024年初，OpenAI約有700名員工。9個(gè)多月后，OpenAI的員工數(shù)量已經(jīng)超過1700人。即便面臨離職風(fēng)波，OpenAI仍在以前所未有的速度擴(kuò)大公司規(guī)模。智東西在分析部分新員工的背景后發(fā)現(xiàn)，他們大多來自于谷歌、Meta等硅谷大廠，已經(jīng)具有多年的AI科研經(jīng)驗(yàn)，在加入OpenAI后或許可以迅速轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。
05.結(jié)語：阿爾特曼打造一言堂權(quán)力制衡或被徹底打破
目前的OpenAI可謂是阿爾特曼本人的一言堂。在過去，負(fù)責(zé)管理OpenAI研究工作的原首席技術(shù)官穆拉蒂和原首席研究官麥克格魯在管理研究工作的同時(shí)，還有效協(xié)調(diào)了安全團(tuán)隊(duì)與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)之間的矛盾，推遲了部分不夠成熟的產(chǎn)品的發(fā)布。這或許在一定程度上制約了更加注重產(chǎn)品和增長的首席執(zhí)行官阿爾特曼。在多名資深高管離職，阿爾特曼本人提拔任命的高管上位之后，OpenAI內(nèi)部的安全和發(fā)展兩派之間的權(quán)力制衡可能已經(jīng)被徹底打破。這對一家已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)闋I利性質(zhì)，且需要集中精力完成投資條款中的轉(zhuǎn)型要求的企業(yè)固然是件好事，但或許也給AI安全的未來蒙上了一層陰影。
