英飛凌：為優(yōu)秀的你準(zhǔn)備的人才庫(kù)培養(yǎng)計(jì)劃

英飛凌，作為全球半導(dǎo)體行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，自 1995 年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。歷經(jīng) 20 年的快速發(fā)展，英飛凌中國(guó)已經(jīng)成為英飛凌亞太乃至全球業(yè)務(wù)發(fā)展的重要推動(dòng)力。在英飛凌，我們以一流的技術(shù)和智慧引領(lǐng)創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，致力于提供更具高能效、移動(dòng)性、安全性的半導(dǎo)體和系統(tǒng)解決方案，以卓越的創(chuàng)新能力領(lǐng)導(dǎo)半導(dǎo)體行業(yè)的技術(shù)變革。為此，我們竭力激發(fā)員工潛能、鋪設(shè)成長(zhǎng)通道。不論是堅(jiān)守一線的生產(chǎn)工人，還是初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生亦或是經(jīng)驗(yàn)豐富的管理和技術(shù)專家，都能盡情施展才華，在屬于自己的舞臺(tái)上綻放異彩。

英飛凌向來(lái)十分注重企業(yè)文化的培育與發(fā)展。我們始終強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展：英飛凌自 2010 年起連續(xù)六年榮登道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)榜，躋身全球最具可持續(xù)性公司之列。對(duì)員工的培養(yǎng)也始終堅(jiān)持可持續(xù)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。即使在 2008－2009 年整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的時(shí)期，我們也沒(méi)有大規(guī)模裁員。根據(jù)美世咨詢公司 2016 年第一季度報(bào)告顯示的數(shù)據(jù)表明，英飛凌中國(guó)的員工流失率約為行業(yè)平均水平的 1/3。此外，英飛凌中國(guó)已于 2013 年躋身理想的工作場(chǎng)所?研究所(the Great Place to Work Institute)發(fā)布的中國(guó)最佳雇主之列。

?英飛凌中國(guó)高級(jí)人力資源經(jīng)理畢鏡

我們可以給你怎樣的機(jī)會(huì)
英飛凌有著非常成熟和完善的人才培養(yǎng)和發(fā)展體系。我們每年在人才培養(yǎng)和發(fā)展上的投資不可小覷。對(duì)于剛?cè)肼毜?a class="article-link" target="_blank" href="/tag/%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%88/">工程師，除了常規(guī)的新員工培訓(xùn)，我們會(huì)有針對(duì)性地提供專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，并提供相關(guān)的軟技能培訓(xùn)，如溝通技能、演講技巧、管理技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。我們每年都會(huì)組織技術(shù)創(chuàng)新研討會(huì)（innovation week），工程師們都有機(jī)會(huì)和技術(shù)大牛們探討技術(shù)問(wèn)題。去海外進(jìn)行培訓(xùn)與技術(shù)交流的機(jī)會(huì)并不少見。值得一提的是，優(yōu)秀的工程師會(huì)入選中國(guó)乃至亞太的人才庫(kù)培養(yǎng)計(jì)劃(Talent development program)，享受定制化培養(yǎng)。特別優(yōu)秀的工程師還將有機(jī)會(huì)獲得短期或長(zhǎng)期的海外工作機(jī)會(huì)。

員工的職業(yè)發(fā)展是英飛凌持續(xù)成長(zhǎng)并永保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。在這里，每位員工都有充足的空間發(fā)掘和釋放自我潛力、取得職業(yè)上的成功。英飛凌為工程師提供了以下可供選擇的四條不同的職業(yè)發(fā)展通道。工程師們可以根據(jù)自己的興趣和專長(zhǎng)選擇適合自己的發(fā)展通道。

個(gè)人貢獻(xiàn)通道：英飛凌標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)發(fā)展通道，適用于在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)為英飛凌的成功而努力貢獻(xiàn)的員工。

管理通道：適用于管理和領(lǐng)導(dǎo)員工的經(jīng)理人。

技術(shù)通道：適用于具備符合業(yè)務(wù)需求的技術(shù)專家型員工。

項(xiàng)目管理通道：適用于以項(xiàng)目管理為主要職責(zé)的員工。

我們需要這樣的你
英飛凌對(duì)工程師的基本素質(zhì)要求分為兩個(gè)方面，一方面是過(guò)硬的專業(yè)素養(yǎng)和相應(yīng)的學(xué)術(shù)背景，具體的崗位會(huì)有具體的專業(yè)要求；另一方面，在行為表現(xiàn)上需要具備開拓創(chuàng)新、精益求精和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我們這里的工程師分為現(xiàn)場(chǎng)工程師和研發(fā)工程師兩種?，F(xiàn)場(chǎng)工程師由于需要面對(duì)客戶，因此具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力是我們比較看重的，而對(duì)于研發(fā)工程師，我們更看重他們的鉆研精神和自我驅(qū)動(dòng)性(self-motivation)。

英飛凌非常重視合規(guī)治理，因此缺乏誠(chéng)信(integrity)的員工是公司絕對(duì)不能容忍的，這一點(diǎn)對(duì)所有員工都適用。

我們一向努力為全體員工提供良好的工作環(huán)境。在這個(gè)平臺(tái)上，有不少優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間沒(méi)有最好，只有更好。不過(guò)，我們的確有一個(gè)我們引以為豪的骨干團(tuán)隊(duì)：英飛凌人才庫(kù)的成員。入選的精英們會(huì)接受為期 2 年的強(qiáng)化培訓(xùn)和提升，并作為輸送到各個(gè)關(guān)鍵崗位的后備人才。

目前英飛凌正在招聘的工程師職位有高級(jí)系統(tǒng)工程師，高級(jí)應(yīng)用工程師、系統(tǒng)應(yīng)用工程師和高級(jí)技術(shù)市場(chǎng)工程師、主任工程師等職位。我們誠(chéng)邀來(lái)自各方的有志之士加入英飛凌的大家庭！

具體招聘內(nèi)容可以在下面的招聘鏈接進(jìn)行查詢。
https://jobs.51job.com/all/co200014.html?#syzw

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