Silicon Labs：我們鼓勵員工創(chuàng)造價值，不僅僅是為公司

我們是家怎樣的公司
Silicon Labs 是為物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)自動化、消費和汽車市場提供芯片、軟件和解決方案的領(lǐng)先提供商。通過為客戶在性能、能耗、連接性和設(shè)計簡便性等方面提供顯著的優(yōu)勢，我們解決了電子行業(yè)最棘手的問題。以擁有卓越軟件和混合信號專業(yè)知識的世界級工程團隊為堅強后盾，Silicon Labs 為開發(fā)人員提供其所需的工具和技術(shù)，來快速而便捷地推進從最初想法到最終產(chǎn)品的整個過程。

Silicon Labs 的公司愿景是“成為為實現(xiàn)一個更智能、更互連的世界而提供節(jié)能解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者?！敝苯觼碜杂谖覀儐T工的 4 項核心價值支撐著我們的愿景，它們也是我們企業(yè)文化的中堅力量：
? 聘請、培養(yǎng)和支持優(yōu)秀人才
? 通過創(chuàng)新和簡約來創(chuàng)造客戶價值和商業(yè)成功
? 踐行承諾，并對自己負(fù)責(zé)
? 做正確的事

加入我們公司的工程師很快就會理解到，我們的價值觀是我們決策和優(yōu)先權(quán)判斷的基礎(chǔ)。我們的價值觀強調(diào)“做正確的事情”和“聘請、培養(yǎng)和支持優(yōu)秀的人才?！蔽覀児镜奈幕С謫T工在日常工作中承擔(dān)起個人責(zé)任。我們也相信員工的內(nèi)部發(fā)展，為員工提供工具來完成他們的工作并依據(jù)業(yè)績提供回報。我們通過員工和高管組織的各種培訓(xùn)項目來支持員工建立自己的領(lǐng)導(dǎo)力，目前已經(jīng)建立了幾十個有關(guān)技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和軟技能的課程，同時還有個人和團隊志愿者及導(dǎo)師指導(dǎo)等機會。

Silicon Labs 企業(yè)文化資深經(jīng)理 Katie Stolp

Silicon Labs 相信一家優(yōu)秀的企業(yè)公民應(yīng)該分享其成功。我們鼓勵所有的員工每個季度都在其當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)去做志愿者，并為志愿者提供帶薪休假。此外，Silicon Labs 為世界各地的非盈利機構(gòu)捐助的慈善捐款、義工時間和實物捐贈已超過了一百萬美元。

我們可為你提供什么機會
Silicon Labs 提供出色的職業(yè)發(fā)展機遇，它們基于一種分享和導(dǎo)師文化。從新員工到我們最杰出的工程師，所有 Silicon Labs 的員工都有機會參加貫穿全年的培訓(xùn)活動。為了推動合作和共享信息，大約有一半的訓(xùn)練活動都是由員工主導(dǎo)，并且由我們自己內(nèi)部的項目主題專家完成。我們自豪于能夠延聘到一些行業(yè)中最優(yōu)秀和最聰明的員工，并已經(jīng)創(chuàng)造了一個可信任的、開放的環(huán)境，員工們在這里可互相公開地分享他們的經(jīng)驗和專業(yè)知識。Silicon Labs 的其它培訓(xùn)項目包括貫穿全年的年度科技大會和多次外部嘉賓演講，這些嘉賓都是芯片設(shè)計技術(shù)、軟件和解決方案領(lǐng)域內(nèi)的行業(yè)專家。

Silicon Labs 獎勵、支持和鼓勵員工的發(fā)展，從我們慷慨的學(xué)費報銷計劃，到我們正在進行的員工發(fā)展計劃，重點都在于提升內(nèi)部人才能力。Silicon Labs 的工程師在其特殊職業(yè)生涯中從來都沒有被“卡住”。我們有一種多學(xué)科的設(shè)計文化，它鼓勵用打破常規(guī)的創(chuàng)造性思維和非傳統(tǒng)的解決方案來處理問題。為了幫助我們的設(shè)計人員拓寬其在工程領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展天地，我們在團隊、項目和設(shè)計方法等方面提供輪崗機會。這種組織彈性使我們的工程師能夠在多個產(chǎn)品類別和市場中擴展其模擬、數(shù)字和信號處理方面的專業(yè)知識。

我們聘請最優(yōu)秀和最聰明的工程人才，并為我們的新員工提供指導(dǎo)，然后放手讓他們?nèi)ソ鉀Q具有挑戰(zhàn)性的設(shè)計難題。為此，我們有一個非常活躍的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生（NCG）計劃。我們?nèi)甓寂c頂尖的工程院校聯(lián)系，并且每年夏天都招募大量的高素質(zhì)工程類畢業(yè)生，我們大約有 50%的新員工都是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。我們也有一個積極的輔導(dǎo)項目來幫助我們的新大學(xué)畢業(yè)生員工融入我們的工程團隊以及我們獨特的 Silicon Labs 文化中。

我們需要這樣的你
一般來說，我們尋求的工程師都應(yīng)具有很強的技術(shù)技能和深度知識好奇心，同時還能主動去解決嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)并能完成工作。我們重視技術(shù)過硬的人才，以及那些能夠在團隊工作中表現(xiàn)出色的個人。工程類候選人必須具有很強的技術(shù)能力，大多數(shù)的候選人都在如電氣工程、計算機科學(xué)和軟件工程等領(lǐng)域內(nèi)擁有一個或多個學(xué)位。

員工責(zé)任感是 Silicon Labs 作為一家公司的核心價值觀之一。我們的團隊和工作小組是精益且高效的，因此每位員工都必須全力做好其本職工作。我們不能容忍負(fù)面行為，如“躲避轉(zhuǎn)移責(zé)備”或推卸責(zé)任。我們支持我們的員工做出和堅持他們自己負(fù)責(zé)的決定，承擔(dān)責(zé)任并完成到底。Silicon Labs 位于美國德克薩斯州奧斯汀市的物聯(lián)網(wǎng)設(shè)計中心，就是員工合作和團隊協(xié)作的一個典范。盡管我們的許多工程師都擁有他們自己獨立的辦公室，但他們經(jīng)常喜歡在我們所創(chuàng)造的開放工作空間中一起工作，它位于我們頂尖的測試和工程實驗室旁邊。鑒于我們的工程師和產(chǎn)品經(jīng)理在此解決復(fù)雜的設(shè)計挑戰(zhàn)，所以該開放環(huán)境培養(yǎng)了一種積極的團隊精神。我們的許多物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，如我們?nèi)碌?Wireless Gecko 系列多協(xié)議無線 SoC 就需要一種多學(xué)科團隊方法，我們要不僅能提供芯片，而且還能提供軟件棧、硬件和軟件工具，以及應(yīng)用解決方案。創(chuàng)造一個物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品需要一種協(xié)同的團隊工作方法，涉及許多工程學(xué)科。特別是軟件開發(fā)，對我們的物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)解決方案來說已變得非常重要，因為客戶們希望得到強大的軟件棧和工具來簡化開發(fā)進程，并能讓產(chǎn)品很快地上市。

Silicon Labs 在全世界擁有超過 1100 位員工，在美國、歐洲和亞太地區(qū)，包括香港、深圳、北京、上海、臺北、首爾和東京都設(shè)有辦公室和 12 個設(shè)計中心。

除了我們位于德克薩斯州奧斯汀市的公司總部以外，我們還在新加坡設(shè)立了針對亞太區(qū)和歐洲地區(qū)的國際總部，在那里我們支持一系列制造和關(guān)鍵業(yè)務(wù)功能，包括全球供應(yīng)鏈管理、IC 研發(fā)、國際金融、產(chǎn)品測試、訂單完成，以及國際銷售和支持。

Silicon Labs 一直在以下這些關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)ふ腋叨思夹g(shù)人才：
? 數(shù)字 / 模擬 / 混合信號設(shè)計
? 產(chǎn)品管理和技術(shù)營銷
? 現(xiàn)場應(yīng)用工程
? 驗證工程
? 應(yīng)用工程師
? 產(chǎn)品測試
? 嵌入式軟件開發(fā)

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