泛林集團(tuán)：搭建廣闊的舞臺，讓公司成為“優(yōu)秀人才所向往的公司”

在職場中，成長、發(fā)展、轉(zhuǎn)型是每個(gè)人都繞不開的話題，對于半導(dǎo)體行業(yè)的工程師來講，每個(gè)人在學(xué)習(xí)階段都在努力積累知識，以滿足未來工作的需求，工作以后也要制定長期的學(xué)習(xí)計(jì)劃，以跟隨新技術(shù)和新趨勢的發(fā)展，從而保證未來的路走得更穩(wěn)。

作為公司，應(yīng)該制定哪些切實(shí)可行的人才培訓(xùn)計(jì)劃？
作為工程師，應(yīng)該如何制定長期的自我學(xué)習(xí)計(jì)劃？

為了而更深入探討以上問題，與非網(wǎng)策劃了《工程師最佳的自我成長路徑》專題，本次特邀泛林集團(tuán)公司副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理劉二壯博士一起來分享討論。

泛林集團(tuán)公司副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理劉二壯博士

看重扎實(shí)的專業(yè)基本功和相同的價(jià)值觀
幾乎所有企業(yè)都認(rèn)同，人才是企業(yè)發(fā)展的基石，發(fā)掘并招募優(yōu)秀的人才會給企業(yè)帶來更多發(fā)展機(jī)會，而每個(gè)企業(yè)對人才的選拔要求不同。劉二壯博士表示，泛林集團(tuán)作為全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體公司值得信賴的合作伙伴，一直以來我們致力于以我們領(lǐng)先的創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)品助力客戶取得成功。因此我們所招募的優(yōu)秀人才不僅要有扎實(shí)過硬的專業(yè)基本功，更要與我們有著相同的核心價(jià)值觀，比如追求卓越績效，不斷創(chuàng)新進(jìn)取，積極團(tuán)隊(duì)合作，并且日常工作能夠一絲不茍、腳踏實(shí)地、愿意付出。

泛林集團(tuán)是硅路線圖的重要推動者，其產(chǎn)品和服務(wù)包括業(yè)界領(lǐng)先的沉積、刻蝕、清洗設(shè)備以及完善的售后服務(wù)體系，因此需要多學(xué)科融合的優(yōu)秀工程類人才。劉二壯博士指出，如今，智能交通、智能制造、物聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展推動著半導(dǎo)體行業(yè)的持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新。半導(dǎo)體行業(yè)已不單單指器件制造，而是一個(gè)融合了多學(xué)科的系統(tǒng)工程，比如，微電子學(xué)、材料科學(xué)、等離子物理、物理化學(xué)、流體力學(xué)、光電學(xué)等。因此，我們歡迎多學(xué)科融合的優(yōu)秀工程類人才不斷加入泛林，攜手努力，助力客戶不斷獲得成功。

工程師的成長是一個(gè)長期的過程，只有對半導(dǎo)體行業(yè)擁有飽滿的興趣與熱情，才能在這個(gè)長期的過程中快樂地成長。我希望我們的每一位同事都能在這樣一個(gè)積極創(chuàng)新、快速發(fā)展的好時(shí)代，充滿熱情地工作、學(xué)習(xí)，和泛林共同成長，共同迎接行業(yè)未來的發(fā)展和變革。

注重員工培訓(xùn)，讓公司成為“優(yōu)秀人才所向往的公司”
為了讓員工保持持續(xù)成長，從而適應(yīng)新的市場和技術(shù)發(fā)展趨勢，每個(gè)公司都會給員工設(shè)立培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工成長，泛林集團(tuán)也不例外。劉二壯博士告訴與非網(wǎng)記者，對于泛林集團(tuán)而言，我們的愿景之一就是成為“優(yōu)秀人才所向往的公司( A company where successful people want to work)”。作為全球創(chuàng)新晶圓制造設(shè)備供應(yīng)商和提供半導(dǎo)體服務(wù)的領(lǐng)先者，泛林集團(tuán)一直致力于為員工打造積極、包容、多元化的工作環(huán)境。我們?yōu)楣締T工提供了全球化的發(fā)展和學(xué)習(xí)平臺、完善的培訓(xùn)體系、豐富的培訓(xùn)課程，以及無限的職業(yè)發(fā)展可能，讓他們充分發(fā)揮自己的潛力。

關(guān)于培訓(xùn)項(xiàng)目，劉二壯博士強(qiáng)調(diào)，在中國，主要培訓(xùn)項(xiàng)目有“工程師海外培訓(xùn)項(xiàng)目”及“年度培訓(xùn)計(jì)劃”，涉及各層級和多個(gè)方向。前者包括系統(tǒng)提升工程師技術(shù)能力、綜合能力的培訓(xùn)課程；面向管理團(tuán)隊(duì)，我們設(shè)置對新經(jīng)理、中級經(jīng)理以及高級經(jīng)理的不同課程以提升他們的綜合管理能力；面向支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展的核心人才，我們也有專門的培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃。在過去的一年中，泛林中國工程師海外培訓(xùn)項(xiàng)目累計(jì)培訓(xùn)近 300 人次，借助全球化的培訓(xùn)體系幫助泛林中國的工程師們學(xué)習(xí)掌握全球最領(lǐng)先的產(chǎn)品和技術(shù)，幫助他們快速達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平?！澳甓扰嘤?xùn)計(jì)劃”則是面向全體員工的能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目。泛林中國平均每年在人才技能培訓(xùn)項(xiàng)目上的投入達(dá)數(shù)百萬美元。通過這些完善的人才培養(yǎng)計(jì)劃，我們看到一批又一批優(yōu)秀的技術(shù)人才正脫穎而出，并在各關(guān)鍵崗位上擔(dān)當(dāng)重任，以世界一流的水準(zhǔn)更好地服務(wù)我們的客戶。

今年 1 月，泛林集團(tuán)在北京成立了中國技術(shù)培訓(xùn)中心，這是其在全球范圍內(nèi)成立的第五個(gè)培訓(xùn)中心，旨在提供專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)，助力客戶取得成功，為產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。該中心提供的培訓(xùn)課程，由泛林集團(tuán)認(rèn)證的技術(shù)專家進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋軟件操作、設(shè)備維護(hù)和酸槽化學(xué)品清洗機(jī)臺安全。2019 年，預(yù)計(jì)將有超過 500 名客戶在這里參與培訓(xùn)課程。

泛林集團(tuán)不僅注重公司內(nèi)部人才培養(yǎng)，還長期致力于支持半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)。在中國，泛林集團(tuán)與國內(nèi)半導(dǎo)體領(lǐng)域的數(shù)所頂尖大學(xué)建立了合作關(guān)系。通過設(shè)立“泛林集團(tuán)微電子論文獎”、資助學(xué)生研發(fā)項(xiàng)目、捐贈設(shè)備等方法，鼓勵大學(xué)生積極投身于微電子和集成電路產(chǎn)業(yè)，為中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。截至 2018 年底，泛林集團(tuán)已累計(jì)向國內(nèi)的 8 所重點(diǎn)大學(xué)捐贈約 590 萬美元。

支持員工發(fā)揮個(gè)人特長，盡可能提供寬廣的平臺
工程師在漫長的工作過程中，往往會遇到職場發(fā)展瓶頸，如果通過內(nèi)部培訓(xùn)轉(zhuǎn)向發(fā)揮個(gè)人特長的崗位可以一舉多得，公司避免人才流失，個(gè)人可以實(shí)現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型。關(guān)于員工的內(nèi)部轉(zhuǎn)型問題，劉二壯博士認(rèn)為，作為一家全球化運(yùn)營的高科技公司，我們有完善的體系架構(gòu)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了很多機(jī)會。這些機(jī)會是和公司發(fā)展的整體組織架構(gòu)規(guī)劃有機(jī)結(jié)合的，其中包括晉升機(jī)會及內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會。隨著中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，在泛林中國公司內(nèi)部的不同城市不斷有新的工作機(jī)會出現(xiàn)，我們有之前做工程的技術(shù)人員成功轉(zhuǎn)崗做銷售或是運(yùn)營，開始了他們職業(yè)成長的新階段。在泛林中國，我們還有來自美國、韓國、新加坡、奧地利和中國臺灣地區(qū)的同事，同時(shí)，我們?nèi)蚱渌麌业墓ぷ鳈C(jī)會也對中國員工開放。所以在泛林，我們?yōu)閱T工提供了非常寬廣的職業(yè)發(fā)展平臺。上述提到的公司為員工提供的各種豐富的培訓(xùn)課程，也可以幫助員工保持積極開放的心態(tài)，不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)水平和領(lǐng)導(dǎo)力，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的新趨勢，讓他們具備充分的能力來面對挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)自我提升。

關(guān)于工程師的個(gè)人學(xué)習(xí)規(guī)劃，劉二壯博士表示，作為一家高新技術(shù)主導(dǎo)型公司，我們非常鼓勵并支持員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展，希望最大限度發(fā)揮每個(gè)人的潛力。泛林集團(tuán)不僅為員工提供了以全球平臺為依托的晉升和轉(zhuǎn)崗機(jī)會，還擁有完善的全球培訓(xùn)體系，提供豐富的學(xué)習(xí)發(fā)展培訓(xùn)課程，為員工提供全球化的視野和跨區(qū)域的工作及成長體驗(yàn)。我們鼓勵每位同事不斷激勵自我，充分享受公司提供的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)操機(jī)會，積累經(jīng)驗(yàn)，提升自我，實(shí)現(xiàn)長期學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展。做任何工作都需要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，最好能把一項(xiàng)工作做好做透，然后再去尋求其他的發(fā)展機(jī)會，這樣有助于扎實(shí)的知識和經(jīng)驗(yàn)積累。

中年危機(jī)一直是一個(gè)熱議的話題，有些公司將招聘年齡限制在 35 周歲以下，他們認(rèn)為 35 歲以上的工程師工作熱情減退，后勁兒不足，與非網(wǎng)記者也向劉二壯博士提出了這一問題，希望他談?wù)勛约旱目捶?？他表示，泛林集團(tuán)一直致力于打造積極、包容、多元化的工作環(huán)境。如我們之前談到的，半導(dǎo)體行業(yè)是一個(gè)融合了多學(xué)科知識的行業(yè)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗(yàn)的工程師們是我們寶貴的財(cái)富，因此，我們看重的是員工的個(gè)人能力和他們的經(jīng)驗(yàn)，與年齡無關(guān)。

目前，泛林中國女性員工占比約為 20%。公司鼓勵更多女性加入泛林集團(tuán)，因此公司在 2019 年畢業(yè)生招聘計(jì)劃中所設(shè)女性比例將至少為 25%。泛林集團(tuán)非常重視對女性員工的培養(yǎng)與提拔，并從工作環(huán)境等方面為女性員工充分提供人文關(guān)懷和照顧，比如設(shè)置了專門的哺乳室為職場媽媽提供便利。2018 起，泛林集團(tuán)啟動了多個(gè)幫助女性員工成長的項(xiàng)目。

針對女性員工的培訓(xùn)，劉二壯博士還強(qiáng)調(diào)，“為了鼓勵未來有更多的女性投身到半導(dǎo)體行業(yè)中，我們堅(jiān)定支持特別針對女性學(xué)生的 STEM 教育，從小培養(yǎng)她們對于 STEM 學(xué)科的興趣，并在長大后將興趣轉(zhuǎn)化為職業(yè)?！?br /> ?

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