TE Connectivity獲 “中國杰出雇主2023” 認(rèn)證

新春佳節(jié)將至，喜訊搶先臨門。今日，TE Connectivity（以下簡稱“TE”）榮獲 “中國杰出雇主2023” 認(rèn)證，充分肯定了TE 在堅持以人為本、多元包容、發(fā)展人才等方面取得的斐然成績。該獎項(xiàng)由認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）” 發(fā)布。

“杰出雇主認(rèn)證”從人力資源的六大領(lǐng)域、二十個話題來評估企業(yè)的現(xiàn)行人才實(shí)踐，評估范圍包括人才策略、工作環(huán)境、招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。TE中國及亞太區(qū)人力資源運(yùn)營人力資源高級總監(jiān)梁路云女士表示“TE首次參評‘中國杰出雇主’即取得不俗的成績，在員工敬業(yè)度、多元化與包容性、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)發(fā)展等十五個話題上獲得優(yōu)異評分?！?/p>

“此次TE榮獲 ‘中國杰出雇主’認(rèn)證，我們感到無比自豪?！盩E亞太區(qū)人力資源副總裁、中國區(qū)總經(jīng)理張超先生表示：“在TE，我們關(guān)心關(guān)愛每一位員工，致力于為員工打造多元化和包容性的工作環(huán)境。我們視人才為公司的核心競爭優(yōu)勢之一，相信為員工提供全面的職業(yè)生涯發(fā)展支持，將能促進(jìn)員工和企業(yè)的共同成長。新的一年，我們會在人才實(shí)踐和公司發(fā)展上繼續(xù)精進(jìn)！”

打造多元包容的工作環(huán)境

TE相信多元與包容的工作環(huán)境能有效促進(jìn)員工間協(xié)作與創(chuàng)新力的蓬勃發(fā)展。公司為關(guān)注女性、青年員工等群體搭建各類員工資源組織，鼓勵組織社交型學(xué)習(xí)社群，提倡員工在學(xué)習(xí)和合作中形成觀點(diǎn)的融合與碰撞。TE通過推行彈性工作環(huán)境政策（FLEX），優(yōu)化遠(yuǎn)程辦公體系及工具，不斷升級包容的辦公環(huán)境。此外，TE以多渠道招聘策略吸納與搭建多元化人才隊伍，為多元包容的文化注入活力。

全方位關(guān)懷員工身心健康

疫情常態(tài)化背景下，TE與員工共建Wellbeing Connection，從身體、情緒、社交、財務(wù)、職業(yè)、科技等六個方面給予員工支持。2022年期間，TE Wellbeing Connection在中國舉辦線上分享16場，就“疫情期間如何更有效地遠(yuǎn)距離關(guān)懷家人、同事、團(tuán)隊成員”“如何通過正念練習(xí)從而舒緩內(nèi)心的壓力和焦慮”等員工關(guān)切的話題展開分享，吸引到近4000人次參與。

支持員工職業(yè)發(fā)展與個人成長

TE通過設(shè)計多樣的領(lǐng)導(dǎo)力與人才培養(yǎng)項(xiàng)目，提供線上線下綜合的學(xué)習(xí)資源及工具，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展與個人成長。去年TE舉辦多場Growing @ TE線上研討會，幫助員工了解如何以 “成長思維” 實(shí)現(xiàn)自身、團(tuán)隊和業(yè)務(wù)的成長，全年共覆蓋中國員工2000余名。同時TE也基于員工的實(shí)際需求，定制培訓(xùn)路徑及發(fā)展項(xiàng)目。譬如TE針對不同職級的女性領(lǐng)導(dǎo)者定制學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目；設(shè)立銷售及項(xiàng)目管理國際項(xiàng)目，為本地銷售團(tuán)隊培養(yǎng)具備國際視野的人才。TE已舉辦十屆TE中國創(chuàng)新峰會，為本地工程人才提供交流和學(xué)習(xí)的平臺。

除“中國杰出雇主2023” 認(rèn)證外，同期TE還分別在德國與獲得了“杰出雇主”榮譽(yù)。月前TE獲得了前程無憂頒發(fā)的“2022中國100典范雇主”和“2022多元和包容文化典范”雙榮譽(yù)。