IC工程師，如何給自己的職業(yè)發(fā)展定好位？

著名作家劉同說(shuō)過(guò)：誰(shuí)的青春不迷茫。

細(xì)細(xì)數(shù)來(lái)，所有的人青春都迷茫，不管是職場(chǎng)小白，還是資深大牛，因此我們開通本期專欄《工程師最佳的自我成長(zhǎng)路徑》，和半導(dǎo)體行業(yè)的工程師探討職場(chǎng)話題。

對(duì)于初入職場(chǎng)的工程師，他們的迷茫是如何走向適合自己的職業(yè)道路；
對(duì)于工作幾年的工程師，他們的迷茫是如何實(shí)現(xiàn)更好的職場(chǎng)突破，順利晉升；
對(duì)于工作多年的工程師，他們的糾結(jié)是如何保持鮮活的職場(chǎng)生命力，不被時(shí)代淘汰。

第一期內(nèi)容關(guān)于 IC 設(shè)計(jì)工程師的職業(yè)發(fā)展之路，我們邀請(qǐng)的嘉賓是 Talent360 的聯(lián)合創(chuàng)始人 Michael，微電子專業(yè)出身，本科就讀于西安電子科技大學(xué)，一直專注芯片行業(yè)研究。

Michael自我介紹：我畢業(yè)后第一份工作是在外企，偏研發(fā)；后來(lái)到一家國(guó)企任職，做技術(shù)市場(chǎng)。通過(guò)這幾年的工作，讓我見識(shí)了不同工作環(huán)境下的管理方法和工作氛圍，內(nèi)心也有些萌動(dòng)，一心想從事人力資源工作，于是創(chuàng)立了 Talent360，主要為 IC 行業(yè)服務(wù)，算是沒有偏離專業(yè)主航道。經(jīng)過(guò)這幾年獵頭工作，結(jié)識(shí)了很多朋友，開闊了眼界，對(duì)市場(chǎng)有了更深的認(rèn)識(shí)，感覺還挺開心。后續(xù)會(huì)堅(jiān)持下去，給更多從業(yè)者提供資源對(duì)接，為 IC 行業(yè)發(fā)展盡綿薄之力。

與非網(wǎng)：對(duì)于初入職場(chǎng)的工程師，往往不知道如何選擇自己的職業(yè)方向，是做研發(fā)工程師、技術(shù)支持工程師，還是銷售工程師？您認(rèn)為：職場(chǎng)新人如何理性對(duì)待自己的職業(yè)選擇？

Michael: 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，選擇工作其實(shí)無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，合適自己就好。而且，年輕是最大的資本，多經(jīng)歷一些挺好的。對(duì)于本科畢業(yè)生，研發(fā)、技術(shù)支持、銷售都是不錯(cuò)的崗位，主要看機(jī)會(huì)是否能讓自己滿意。芯片行業(yè)技術(shù)門檻比較高，所以對(duì)研發(fā)崗位用人方更傾向于招聘碩士或博士；而且研究生通過(guò)學(xué)習(xí)經(jīng)歷已經(jīng)對(duì)研發(fā)流程和具體項(xiàng)目方向有了一定認(rèn)識(shí)，選擇去做研發(fā)崗位也是自身知識(shí)積累的一種價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

職場(chǎng)新人對(duì)工作的迷惑，往往是還沒想好幾個(gè)自身方面的問(wèn)題，例如：自己能做什么？自己想做什么？自己期望得到什么？長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃是什么？這些問(wèn)題想清楚了，在工作選擇時(shí)就不會(huì)太糾結(jié)了。

另外，應(yīng)屆畢業(yè)生往往對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)狀況了解不夠深入，所以要積極主動(dòng)的通過(guò)各種途徑獲取信息，多跟學(xué)長(zhǎng)或朋友交流，要對(duì)目標(biāo)公司及其所在的行業(yè)市場(chǎng)和公司情況有深入的了解，這樣就不難做出正確選擇。

與非網(wǎng)：很多人在選擇職業(yè)發(fā)展方向的時(shí)候，往往選擇薪水更高的職位，工程師是否應(yīng)該把薪水作為最主要的決策因素？

Michael: 沒辦法，都是被生活所迫。集成電路行業(yè)主要集中在一、二線城市，生活成本很高，沒有足夠的收入怎么生存？所以追求高薪是可以理解的。但是薪水只是工作的一部分，建議個(gè)人還是要綜合考慮，比如：
1、公司的發(fā)展前景如何？有的公司在面試時(shí)承諾很高的薪水，但公司的實(shí)際情況是根本發(fā)不出完整的薪水，即使去了也很失望。
2、這份工作能否給個(gè)人帶來(lái)收獲？在工作中，需要不斷提高個(gè)人技術(shù)能力、處理問(wèn)題能力等，只有自身不斷提升，以后的職業(yè)道路才能走得很順，所以不能光顧眼前利益；
3、工作壓力是否能承受？資本都是追求回報(bào)的，公司提供高薪職位，必然有加班、績(jī)效或者業(yè)績(jī)等各方面指標(biāo)進(jìn)行考核，如果自己接受不了這種工作壓力，就可以考慮一下其他更均衡一點(diǎn)的 offer.
4、還要考慮自身情況。每個(gè)人的家庭背景、性格、能力水平是存在差異的，所以是否追求高薪，需要根據(jù)自己實(shí)際情況來(lái)定。

總之，薪資水平也能體現(xiàn)公司的財(cái)力狀況和對(duì)人才的認(rèn)可程度。所以，在綜合了工作環(huán)境、公司發(fā)展前景等條件下，薪水當(dāng)然是越高越有吸引力，但不是絕對(duì)的唯一因素。

與非網(wǎng)：如果工作幾年后，工程師發(fā)現(xiàn)自己不喜歡當(dāng)前的職業(yè)，陷入迷茫，應(yīng)該如何制定轉(zhuǎn)行計(jì)劃？在轉(zhuǎn)型過(guò)程中應(yīng)該注意什么？

Michael: 工作幾年后的職業(yè)迷茫期，可能每個(gè)人都會(huì)遇到。這時(shí)候確實(shí)需要進(jìn)行調(diào)節(jié)來(lái)適應(yīng)環(huán)境。

職業(yè)上的提升有幾種方式，一種是垂直方向上，自己從工程師、資深工程師、項(xiàng)目 lead、經(jīng)理、總監(jiān) ... 這條路徑上一步一步走來(lái)，按部就班，逐漸提升自己的價(jià)值和職位，這是絕大多數(shù)人的選擇。

另一種就是橫向發(fā)展，在本公司內(nèi)或行業(yè)其他公司，從研發(fā)、產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)支持、銷售、市場(chǎng)等職位上做橫向改變，這個(gè)要根據(jù)人選自身素質(zhì)來(lái)考量，包括性格、解決問(wèn)題能力、溝通能力、談判能力等各個(gè)方面，畢竟崗位職責(zé)發(fā)生了很大的變化，個(gè)人需要面對(duì)的人和事都不一樣，所以需要做好準(zhǔn)備。這種轉(zhuǎn)型發(fā)生在本行業(yè)內(nèi)，自身的專業(yè)知識(shí)能在新崗位上發(fā)揮作用，只要自身?xiàng)l件合適并具有足夠的沖動(dòng)，適當(dāng)嘗試新的崗位也是不錯(cuò)的選擇。也有一部分人，選擇創(chuàng)業(yè)。大多會(huì)選擇原來(lái)擅長(zhǎng)的方向，選擇一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)組建團(tuán)隊(duì)去追逐夢(mèng)想。

還有一種情況就是轉(zhuǎn)行，徹底離開原行業(yè)，奔向一個(gè)嶄新的領(lǐng)域。就 IC 從業(yè)者來(lái)講，大多滿懷期望轉(zhuǎn)行去互聯(lián)網(wǎng)、金融等收入更高的行業(yè)。我接觸過(guò)的人選，轉(zhuǎn)行的有幾類：
1、由原來(lái)做芯片相關(guān)軟件開發(fā)的，跳槽到 BAT 互聯(lián)網(wǎng)公司工作，收入確實(shí)增長(zhǎng)不少。溝通中也能發(fā)現(xiàn)，他們肯定不愿意再回到 IC 行業(yè)了。
2、還有從芯片公司，跳槽到投資基金、證券公司或知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司的，從事行業(yè)研究、投融資項(xiàng)目、專利等工作。這些人，基本還會(huì)重點(diǎn)關(guān)注半導(dǎo)體行業(yè)，運(yùn)用自身原有的人脈積累和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從事相應(yīng)工作也更得心應(yīng)手。
3、有聽說(shuō)回老家開店、經(jīng)營(yíng)幼兒園的，這種是極少數(shù)了。

成功的故事千篇一律，失敗的案例各有不同。這些成功人士，本身就具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和掌控能力，所以換到新的崗位或行業(yè)里，也能做出業(yè)績(jī)。而轉(zhuǎn)型失敗的人其實(shí)也大有人在，最后兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，又回到原來(lái)的崗位上繼續(xù)踏實(shí)工作就好。

工作中，做好正確的自我認(rèn)知是非常重要的，認(rèn)清楚自身的能力和特長(zhǎng)，在后邊的選擇中才能會(huì)有比較好的發(fā)展。德位相符、力所能及，才是正確的職業(yè)規(guī)劃。

與非網(wǎng)：目前，業(yè)界有些公司將招聘年齡限制在 35 周歲以下，他們認(rèn)為 35 歲以上的工程師工作熱情減退，后勁兒不足，中年工程師如何不斷自我學(xué)習(xí)，渡過(guò)這個(gè)坎？

Michael: 我個(gè)人認(rèn)為，年齡不應(yīng)該成為招聘的限制條件，畢竟 IC 設(shè)計(jì)中，有足夠的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)于提高芯片成功率是有很大幫助的。在 IC 公司實(shí)際招聘中，公司一般不會(huì)對(duì)年齡的要求有明確的限制。但是在招聘過(guò)程中，35 周歲也好，40 周歲也好，在有多個(gè)人選可以選擇的情況下，不可否認(rèn)會(huì)存在年輕人的優(yōu)勢(shì)。這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生的原因也是多方面的，比如：

1、年齡大加不了班。996 的工作模式在國(guó)內(nèi) IC 行業(yè)比較普遍的，高強(qiáng)度加班確實(shí)對(duì)身體素質(zhì)有要求。但其實(shí)長(zhǎng)久 996，即使年輕人也承受不了，工作效率非常差。這樣的公司，應(yīng)該更多考慮一下，如何做好管理，激發(fā)員工的創(chuàng)造能力和工作效率，可能更有效。

2、家庭影響。一般年齡大一些的，基本都是成家立業(yè)有小孩了。處在上有老下有小階段，雜事比較多，導(dǎo)致工作效率降低。公司花同樣的錢，當(dāng)然希望招聘那些更專注于工作、產(chǎn)出更高的員工。

3、另外情況是 Manager 年輕，不想招年齡大的，說(shuō)是不好管理。這本質(zhì)是 Manager 自身不自信導(dǎo)致的。（注：有這種領(lǐng)導(dǎo)，即使進(jìn)入團(tuán)隊(duì)工作，也可能不會(huì)開心。不去也罷。）

4、還有一種情況是，大齡人選工作時(shí)間長(zhǎng)，有些就對(duì) title 有要求，薪資要求也高一些。但一個(gè)公司的研發(fā) team 里邊，不可能有很多 manager/lead，招聘的崗位基本都是工程師。在一定程度上來(lái)說(shuō)，年輕人選就更有優(yōu)勢(shì)。

但這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，我接觸的人選中，有些年齡偏大的人選，其實(shí)工作效率很高的，工作產(chǎn)出也多，由于參與項(xiàng)目多，踩過(guò)“坑”多，能解決很多棘手問(wèn)題。這就需要用人方做出綜合考量，另外也提醒大齡人選，自己要保持繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力，不斷自我提升，才能保持職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

與非網(wǎng)：從國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，40 歲以上的工程師就業(yè)前景是怎樣的狀況？

Michael: 在 IC 行業(yè)里 40 歲以上的員工其實(shí)并不多，因?yàn)閲?guó)家從 2000 年左右才開始重視微電子行業(yè)，人才逐步積累起來(lái)。但是最早的一批從業(yè)者也正是逐步進(jìn)入 40+年紀(jì)了。由于入行早，經(jīng)驗(yàn)豐富他們往往成為各個(gè)公司的頂梁柱，中高層。所以在 IC 公司里的中層管理者以上級(jí)別，以及創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)里，大多數(shù)是 40+齡員工。當(dāng)然，也有一部分 40+齡人員在公司里還只是資深工程師的角色，尤其是外企里這個(gè)年齡段的人員更多一些。

在就業(yè)機(jī)會(huì)上，40+的人員是比較尷尬的，因?yàn)楦叨寺毼黄?，而低端一些的職位，往往又遭到嫌棄?；蛘哒f(shuō)，同樣的工程師崗位，畢業(yè)三年的人選就能完成，薪酬比這些 40+人選要低很多，企業(yè)當(dāng)然會(huì)選擇性價(jià)比高的人選。在招聘過(guò)程中，確實(shí)會(huì)遇到這類人選，能推薦的機(jī)會(huì)比較少。

這時(shí)候，其實(shí)是需要人選要調(diào)整好心態(tài)，不能倚老賣老，要保持足夠的熱情，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。另外，在面試時(shí)，也需要認(rèn)清事實(shí)，放低期望；更要放下身段，積極態(tài)度多去嘗試多去爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。戒驕戒餒，是金子總會(huì)發(fā)光。

感謝 Michael 的解答，今天的討論先告一個(gè)段落。如果工程師們有任何關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，可以給我們留言，或者加本欄目負(fù)責(zé)人微信（444937274），她會(huì)將 Michael 聯(lián)系方式分享給你。

后續(xù)的專題討論中，我們也將邀請(qǐng) IC 原廠來(lái)分享他們對(duì)人才技能的要求、培養(yǎng)方式、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等話題，歡迎工程師們繼續(xù)關(guān)注。

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