臺積電瘋狂招聘的背后

最近，臺積電開啟大規(guī)模人才招聘的消息引起一波關(guān)注。

據(jù)臺積電人力資源高級副總裁Laura透露，該晶圓代工龍頭計(jì)劃在未來幾年內(nèi)招聘新員工23000人。

目前，臺積電的員工人數(shù)已經(jīng)從2020年底的56000增至77000人，按照上述計(jì)劃，該公司在未來幾年內(nèi)的員工隊(duì)伍將增加到100000人。

那么，臺積電為何要大規(guī)模擴(kuò)員呢？綜合來看，原因主要有兩個：一、全球范圍內(nèi)，最先進(jìn)制程幾無對手；二、全球擴(kuò)建產(chǎn)線，特別是在美國、日本和德國。

5nm及以下先進(jìn)制程產(chǎn)能供不應(yīng)求

目前，以AMD、英偉達(dá)、聯(lián)發(fā)科為代表的全球各大IC設(shè)計(jì)公司對5nm及以下先進(jìn)制程的需求，大都集中在臺積電身上，特別是在3nm方面，客戶的需求量越來越大，需要更多產(chǎn)能，產(chǎn)線建設(shè)持續(xù)進(jìn)行中，未來兩年內(nèi)，這部分新產(chǎn)能釋放出來，需要很多晶圓廠工程師和技術(shù)工人。

2023下半年，蘋果A17芯片導(dǎo)入臺積電3nm制程，高通新一代處理器Snapdragon 8 Gen 3和聯(lián)發(fā)科天璣9300（Dimensity 9300）相繼采用臺積電N4P制程，今年將進(jìn)一步導(dǎo)入N3E。

臺積電表示，N3制程需求強(qiáng)勁，并在2023下半年大幅增長，此外，N3E已通過驗(yàn)證，于去年第四季度開始量產(chǎn)第一批客戶產(chǎn)品。

繼Snapdragon 8 Gen 3之后，高通在今年3月又推出了Snapdragon 8 Gen 4。但臺積電3nm制程產(chǎn)能多數(shù)被蘋果芯片占據(jù)，剩于少數(shù)產(chǎn)能還要分給聯(lián)發(fā)科，因此，Snapdragon 8 Gen 4僅能分到臺積電15%的3nm制程產(chǎn)能。在此情況下，由于三星的3nm制程良率有所提升，高通會采取由臺積電、三星共同生產(chǎn)的模式。

顯然，由于產(chǎn)能不足，原本屬于臺積電的高通3nm芯片被分流到了三星，因此，臺積電必須加快產(chǎn)能擴(kuò)建步伐，增加員工數(shù)量，才能在未來兩年內(nèi)，將3nm制程訂單奪回來。

進(jìn)入2024下半年以后，還會有更多客戶的新產(chǎn)品進(jìn)入臺積電3nm制程產(chǎn)線，包括聯(lián)發(fā)科、高通的手機(jī)芯片，以及英偉達(dá)、AMD和英特爾的服務(wù)器和AI芯片。

近些年，隨著英特爾擴(kuò)大外包，與臺積電的合作正在增加。據(jù)悉，基于英特爾下一代低功耗架構(gòu)Lunar Lake MX的CPU，將采用臺積電的N3B制程，據(jù)了解，該項(xiàng)目于臺積電內(nèi)部啟動許久，2023年底開始加快進(jìn)度。同時，基于Arrow Lake H/HX的CPU也將采用臺積電3nm制程。今后，可能會有更多來自英特爾的代工訂單，臺積電的產(chǎn)能需要補(bǔ)充。

高性能計(jì)算芯片方面，英偉達(dá)的H200/H20，AMD的MI300等都在臺積電生產(chǎn)，且產(chǎn)量很大，而且，今年推出的新品，特別是英偉達(dá)的B100和B200，將在今年年底、2025年初量產(chǎn)，對臺積電3nm制程產(chǎn)能的需求量會進(jìn)一步提升。

除了3nm，2nm制程技術(shù)研發(fā)如期進(jìn)行，臺積電在性能、功耗和面積（PPA）方面，都將保持產(chǎn)業(yè)龍頭地位，計(jì)劃2025年量產(chǎn)，到那時，2nm產(chǎn)線需要一批新的工程師和技術(shù)工人隊(duì)伍。

全球擴(kuò)建產(chǎn)線，各地人才問題凸顯

臺積電正在美國、日本和德國新建晶圓廠。該公司將在美國亞利桑那州建造三座晶圓廠，第一期已經(jīng)開始移入設(shè)備，有望在2025年生產(chǎn)4nm制程芯片，第二期晶圓廠正在興建中，計(jì)劃生產(chǎn)3nm芯片，第三期剛剛開始規(guī)劃。臺積電日本熊本廠預(yù)計(jì)2024年量產(chǎn)，涉及制程包括16nm、12nm和28nm。德國廠也開始規(guī)劃，涉及制程與日本廠相似。

臺積電海外晶圓廠制程工藝從28nm，到16nm，再到5nm，以及將來的3nm，都有布局。這些海外產(chǎn)線對晶圓廠人才的需求量越來越大。此外，基于當(dāng)?shù)?，以及臺灣地區(qū)的培訓(xùn)任務(wù)越來越重要，除了晶圓廠人才，用于培訓(xùn)人才的員工也需要增加。

對于海外晶圓廠建設(shè)，臺積電表示，工人短缺、材料供應(yīng)鏈中斷以及興建工程問題都可能延誤建廠進(jìn)程，其中，晶圓廠人才問題會長期存在，必須未雨綢繆。

在美國，臺積電有兩大難題待解：一、廠區(qū)審查的進(jìn)展；二、人才短缺。特別是后者，臺積電原本計(jì)劃在美國招募4500名當(dāng)?shù)貑T工，但現(xiàn)在卻面臨美國員工對工作內(nèi)容的不適應(yīng)，導(dǎo)致招募進(jìn)度落后。

在美國職場社群平臺Glassdoor，多位曾任職臺積電美國廠的美籍人士，抱怨管理層不尊重美國員工，不愿意采納員工建議，甚至提到“如果是臺裔美籍員工會受到忌妒，因?yàn)槟苣玫礁噱X”等內(nèi)部沖突，讓臺積電美國廠的管理問題迅速放大。

“我聽到的，是美國工程師，待遇比臺灣地區(qū)的好”，光電科技工業(yè)協(xié)進(jìn)會特約顧問柴煥欣指出，美國工程師的薪資較高，且不用值夜班，甚至不愿意聽從臺籍主管的命令。

“美國人自由慣了”，這句點(diǎn)評，點(diǎn)出美國職場文化與臺灣地區(qū)的差異，在美國職場，人們更樂于投入工時彈性、公司文化自由的軟件業(yè)，而屬于制造業(yè)、講究紀(jì)律的臺積電，要招募員工本來就不易，自己培養(yǎng)人才的重要性愈加凸出。

在德國德累斯頓，臺積電的目標(biāo)是在2024下半年開始建廠，并在2027年底前開始生產(chǎn)。

目前，在歐洲制造的半導(dǎo)體產(chǎn)品中，有三分之一來自德累斯頓所在的薩克森州。該州已吸引了數(shù)十億美元的投資，英飛凌、博世和格芯（GlobalFoundries）等公司的晶圓廠都位于薩克森州。

然而，熟練勞動力短缺正在給該地區(qū)的半導(dǎo)體業(yè)帶來壓力。

薩克森州有超過 76,000 名員工在當(dāng)?shù)?a class="article-link" target="_blank" href="/tag/%E8%8A%AF%E7%89%87%E8%A1%8C%E4%B8%9A/">芯片行業(yè)就業(yè)，這在一定程度上要?dú)w功于附近的研究機(jī)構(gòu)、半導(dǎo)體相關(guān)公司和技術(shù)大學(xué)集群。

然而，對于德國，或者整個歐洲來說，這個數(shù)量是不夠的。

根據(jù) IW Koeln 的一項(xiàng)研究，德國半導(dǎo)體行業(yè)28%的電氣工程師和33%的工程主管將在未來 10 ~12年內(nèi)達(dá)到退休年齡。德國勞工部發(fā)言人表示，在德國，半導(dǎo)體行業(yè)在2021年6月~2022年6月期間，短缺62,000名員工。隨著人口老齡化和進(jìn)入勞動力市場的德國人減少，仍然需要大量外國熟練勞動力。

ALLPROS.eu（一個由數(shù)字歐洲計(jì)劃資助的歐盟項(xiàng)目）的技術(shù)協(xié)調(diào)員西爾瓦娜·穆塞拉 (Silvana Muscella) 表示，在歐盟，芯片制造商難以與世界其它地方提供的薪資相匹配。“歐洲正在失去人才，因?yàn)樗麄儫o法像新加坡、韓國、美國或加拿大那樣支付那么多費(fèi)用?！?/p>

更廣泛地說，芯片制造商在與其它技術(shù)領(lǐng)域提供的更高工資競爭時遇到了困難，其中一些技術(shù)領(lǐng)域具有對體力要求較低的額外吸引力。即使是要跳槽的電氣工程師，他們也可能不會選擇半導(dǎo)體行業(yè)作為首要選擇，他們更喜歡軟件行業(yè)。

僅靠薩克森州來滿足半導(dǎo)體行業(yè)當(dāng)前和未來對人才的需求將是非常困難的，或者說是不可能的。只有改變移民政策，才能緩解晶圓廠的用工壓力。

在日本，臺積電會遇到與德國類似的人才問題，具體情況就不在此贅述了。

應(yīng)對之策

臺積電在中國臺灣地區(qū)新建的3nm和2nm制程產(chǎn)線，以及在美國、德國和日本建設(shè)的晶圓廠，都需要大量新鮮人才加入，才能保障產(chǎn)線正常運(yùn)行。

在臺灣地區(qū)，有足夠的軟硬件設(shè)施，以及人才培養(yǎng)隊(duì)伍，可以在本地系統(tǒng)性地培養(yǎng)晶圓廠所需人才。而在美國、德國和日本，除了在當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)，還需要通過招聘市場上的已有人才，以及加強(qiáng)與當(dāng)?shù)馗咝：献?，增加其晶圓廠在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)圈和市場上的影響力，來吸引快要畢業(yè)的相關(guān)專業(yè)學(xué)生加入。

為了適應(yīng)快速增長的人才需求態(tài)勢，臺積電在臺中新建了一個專門的培訓(xùn)工廠，即新人培訓(xùn)中心。該中心配備了20臺機(jī)器和12臺用于教學(xué)的測量和輔助設(shè)備，可以提供各種在職培訓(xùn)，而不會對生產(chǎn)造成風(fēng)險。據(jù)悉，這一培訓(xùn)過程只需要8周左右的時間，就能夠使員工上崗作業(yè)。

在美國，為了讓更多技術(shù)工人和工程師愿意在其晶圓廠工作，臺積電也在調(diào)整，盡量適應(yīng)美國的職場和工作文化，嘗試新的管理模式，例如允許員工“做4休3”，即連上4天班后連休3天，以及一周工作時長不超過60個小時。

為了使新晶圓廠能夠盡快運(yùn)轉(zhuǎn)起來，2023年4月，臺積電指派原南科14廠廠長、曾是公司最年輕副總經(jīng)理的王英郎，擔(dān)任美國新建晶圓廠CEO一職，確保該廠能加速走上軌道。

在德國，以臺積電、博世(Bosch)為代表，都已經(jīng)開始，或計(jì)劃開始將人才招聘工作深入到德累斯頓工業(yè)大學(xué)等高校，以及亥姆霍茲中心和弗勞恩霍夫研究所等研究機(jī)構(gòu)，希望能夠吸引經(jīng)驗(yàn)豐富的芯片專家、年輕畢業(yè)生和熟練工人加入。

無論是在臺灣地區(qū)，還是在美國、德國，臺積電都在持續(xù)提升員工待遇，除了提供更具吸引力的薪酬外（如入職就能得到高于行業(yè)平均水平的薪資），還可提供多種后續(xù)保障（如住房、子女上學(xué)等），以增加臺積電對員工的粘性。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，臺積電在中國臺灣的員工，平均月薪為臺灣地區(qū)基本工資的4倍。除了月薪的例行調(diào)整，員工年度薪酬增長最關(guān)鍵的部分是分紅及分紅的提升。據(jù)臺積電統(tǒng)計(jì)，2022年平均薪資為317.5萬元新臺幣，與2021年的246.3萬元相比，增長了28.9%，年薪超過300萬元，這在臺灣地區(qū)是罕見的。

經(jīng)過董事會拍板，臺積電2022年分紅規(guī)模超過1214億元新臺幣，總金額創(chuàng)新高。

2022年，臺積電員工人數(shù)增至61777人，與2021年的54193人相比，增加了7584人。高薪對人才的吸引力還是很大的。

大規(guī)模招聘的影響

為了使全球晶圓廠能夠順利運(yùn)轉(zhuǎn)起來，臺積電開啟了大規(guī)模招聘模式。作為行業(yè)龍頭，在未來幾年內(nèi)，如此規(guī)模的行動勢必會對行業(yè)，特別是競爭對手產(chǎn)生影響。

首先，作為晶圓代工行業(yè)龍頭，臺積電在全球大規(guī)模招聘人才，有利于半導(dǎo)體業(yè)在全球影響力的提升，并能夠吸引更多年輕人加入該行業(yè)。

在過去3~4年的半導(dǎo)體熱潮中，已經(jīng)有越來越多的年輕人關(guān)注并加入該行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生正以其它行業(yè)所未見的水平涌入該行業(yè)。在美國，大學(xué)招聘平臺Handshake發(fā)布的一份報告顯示，2023年，向半導(dǎo)體公司提交的工作申請數(shù)量同比增長了79%，而其它行業(yè)的申請數(shù)量僅增長了19%。在尋求實(shí)習(xí)的人中，年輕工人的興趣增長尤其高，此類申請?jiān)鲩L了163%，而其它行業(yè)的申請僅增長21%。

根據(jù)德勤的數(shù)據(jù)，半導(dǎo)體行業(yè)迫切需要具有軟件和數(shù)字技能的工人，到 2030 年將增加 100 萬名工人。幸運(yùn)的是，更多的年輕工人對該類工作似乎很渴望。Handshake首席教育戰(zhàn)略官Christine Cruzvergara認(rèn)為，年輕員工對半導(dǎo)體的興趣與員工優(yōu)先事項(xiàng)和期望的轉(zhuǎn)變有關(guān)。

ASML大學(xué)關(guān)系主管達(dá)娜·加爾達(dá)（Dana Gharda）表示，感覺他們現(xiàn)在是就業(yè)市場上的“香餑餑”，她看到，在有意在該行業(yè)尋找工作的潛在雇員中，許多人曾經(jīng)在科技初創(chuàng)公司擔(dān)任軟件工程職位。

臺積電的大規(guī)模招聘，必將促使更多年輕人關(guān)注并加入半導(dǎo)體行業(yè)。

臺積電的行動對整個產(chǎn)業(yè)是利好，但對業(yè)內(nèi)競爭對手來說，情況就不那么樂觀了。

在臺灣地區(qū)，有相關(guān)公司就表示，近幾年，臺積電的招聘熱潮，使得它們公司流失了不少人才。而對于全球范圍內(nèi)的晶圓代工廠和IDM企業(yè)來說，面對臺積電的人才招攬攻勢，它們不得不在一定程度上提高招人成本，否則，市場上好的員工全被搶走了。

對于臺積電來說，不止在臺灣地區(qū)，該公司在美國、德國和日本都要招聘、培訓(xùn)大量晶圓廠工程師和技術(shù)工人，這樣一來，會分散臺積電的精力和資源。