知名美企裁員，原本是一個悲傷的故事

感覺最近IC行業(yè)最重磅的消息就是美企marvell裁員。消息非常突然，因為該公司裁員之前不久還在招人。所以說，很多時候，看似非常穩(wěn)定的企業(yè)可能突然倒掉。當然，這里不是說marvell倒掉了，而是說，對于我們所有人來說，真沒有什么企業(yè)可以托付終身。無論是marvell還是其他的大公司。

marvell裁員，要說對行業(yè)的影響有多大其實還不至于。這家公司的影響力一直處于下降過程。消息的沖擊力主要在芯片行業(yè)內(nèi)工程師群體。畢竟是一家老牌的IC企業(yè)。多年來，大家都習慣了有這么一家公司，你身邊的同事很有可能在marvell任過職。

marvell在IC工程師眼中雖然比不上當年IBM，intel的影響力，在鄙視鏈中至少也算是排在前列的。

每次裁員，最常見的話題就是，35歲以上的老員工慨嘆就業(yè)困難。得到的賠償金，只夠自己一年不到的生活費。自己還要面臨著房貸，車貸，孩子上學的學費等等生活的重壓。

不過這種常見的事，至少目前，在芯片行業(yè)還不存在。

裁員原本應(yīng)該是個悲傷的故事，在芯片行業(yè)卻成了喜劇。

聽到marvell裁員的消息最興奮的就是獵頭群體。他們到處打聽有沒有marvell員工的聯(lián)系方式，準備挖人。恨不得直接到marvell樓下去拍攤設(shè)點。

marvell員工紛紛接到來自老同事，老朋友的問候，需不需要內(nèi)推？內(nèi)推雖然和獵頭的提成沒法比，但是多個萬八千的零花，也算是不錯。當然，談錢傷感情，更主要是為了助人為樂不是？

marvell這次裁員的賠償金是n+3, 算是很有良心了。而根據(jù)知乎的文章，marvell裁員并不是馬上走人，而是很貼心地把正式離職時間算到了12月底。這樣可以有時間找工作。當然，以現(xiàn)在的行情，找工作應(yīng)該用不了2個月這么久。用來劃水，找工作的這兩個月，工資還按照135%發(fā)放。

咱們暫且不論企業(yè)競爭力，企業(yè)技術(shù)實力，單就這份人文關(guān)懷，還真不得不佩服。這種優(yōu)雅其實正是儒家所推崇的，比如孔子的學生子路在臨死前說:"君子死，而冠不免"。人如此，企業(yè)也是如此。

相比之下，咱們的很多芯片企業(yè)只能算是剛剛解決了溫飽。距離倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱還有一點小小的差距。

n+3雖然比不上有些公司n+5， n+10吸引眼球，但是對于被裁員工尤其是老員工來說，也算是一筆不小的收入。根據(jù)我的了解，有15年的員工拿到了200w的賠償金。另外，賠償金應(yīng)該是免稅的。

這個n是有說道的，有的公司是按照社會平均工資來算，名義上挺多，實際上差遠了。企業(yè)名字我就不說了，忘了。marvell的裁員應(yīng)該是按照上年度平均月薪來算，這就比較良心。不過太過良心的問題就在于，15年的賠200萬，忍忍也就算了。對于30年的，實在是忍不了啊。還是別裁了，想點別的辦法，比如轉(zhuǎn)崗或者調(diào)到國外啥的或者干脆不裁了。

所以我以前一直勸大家不要頻繁跳槽。因為跳槽直接將你的工齡（司齡）清零。遇到裁員，賠不了多少。很多人算的時候，只是算我每個月多了多少。而隱形的成本根本沒有算進去。因為高薪放棄了多年的崗位，結(jié)果到了新的公司發(fā)現(xiàn)環(huán)境不是自己想要的，甚至高薪?jīng)]拿多久企業(yè)就陷入了困境，實在得不償失。

marvell裁員，看上去人人都開心。被裁員工拿到了賠償金，獵頭有了資源，其他企業(yè)可以找到新的員工。其實有人真的想哭。那就是剛剛離職不久的員工，特別還是工作多年，最近剛剛跳槽。直接損失一百多萬，這心情你能體會到嗎？我好像明白了公司為啥裁員前還在招人？是不是讓你不要有被裁的預期，想走的就不要等？

被裁然后得到賠償金，在別的行業(yè)可能是大家不希望遇到的。但是在芯片行業(yè)，卻是如同中獎一樣成為了被別人羨慕。我本人就沒中過獎，不得不說是一種遺憾。不知道大家知道m(xù)arvell裁員是不是和我一樣有羨慕的心情？

美資芯片企業(yè)裁員不斷，前面有美光，德州儀器，現(xiàn)在又有marvell。marvell不是第一個，也更不會是最后一個。不過也不用慌，多數(shù)企業(yè)其實還是競爭力下降導致。你看看英偉達，雖然股價距離高點已經(jīng)跌了大半，但是還聲稱不會裁員。無論是美光，德州儀器，還是marvell，主要還是由于國產(chǎn)替代大潮中競爭力日益處于下風。另外也不是國內(nèi)的外資公司裁員，intel在本土也在裁員。

剛剛?cè)胄械臅r候，當時的領(lǐng)導的一句話讓我有醍醐灌頂?shù)母杏X。他說，公司不是養(yǎng)老的地方，所以我走了。

能被視為養(yǎng)老的地方的公司，實際上是一種褒獎。說明公司氛圍好，福利好。而如果將公司視為養(yǎng)老的地方，將會讓自己失去競爭力。競爭是殘酷的，即便公司真的盡量讓員工處于保護之中，也有可能突然之間倒閉。這樣還是要直面殘酷的競爭。更多的公司為了提高競爭力，搞出末位淘汰制，這樣的環(huán)境，肯定更不能養(yǎng)老了。

領(lǐng)導所言不虛，IC養(yǎng)老院越來越少。當年多少學子夢想之地Intel也宣布大比例裁員，IBM更是把芯片業(yè)務(wù)賣賣賣。

不過，外資芯片公司生生將裁員變成中獎，這一點還是值得稱道。為什么我們不能？很多人可能會有這樣的疑問。

我個人理解，這里主要還是我們處于追趕的地位，而他們已經(jīng)站在塔尖多年。他們習慣了高利潤帶來的高福利，利潤稍微薄一點，就裁撤業(yè)務(wù)，認賠了事。而我們習慣了在微薄利潤中生存，因此才會能省就省。因此，賠償方面的才會有較大的差距。

要想國內(nèi)企業(yè)的賠償普遍趕上外資芯片公司，時間不會很短，這需要做好心理準備。這需要國內(nèi)企業(yè)的技術(shù)水平普遍趕超美國同行才行。好消息是，中美科技競爭無疑大大加快了這個進程。

最后，談?wù)刴arvell這事的啟發(fā)。那就是跳槽要謹慎，成本要算好。十年工齡，因為工資漲個30%或者50%的，可能并不合適。即便稅前漲了50%，稅后又是多少，也要算算。另外還要考慮跳槽后高薪能拿多久？高薪，工齡短，裁員時優(yōu)先級往往最高。

當然不能一概而論跳槽好還是不好。假如目前所在公司裁員賠償金很少，而新東家更高薪，更有前途，你會怎么選呢？如果沒事再來個末位淘汰，過幾年來個工齡清零呢？你會怎么選呢？