剛落實“激勵草案”，就有核心技術(shù)人員離職？

7月4日晚間，中芯國際發(fā)布公告稱，核心技術(shù)人員吳金剛博士離職，但目前中芯國際的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行。雖然和上次梁孟松大神的請辭相比，吳金剛博士的離職影響稍弱，但就中國的半導(dǎo)體行業(yè)而言，任何人才都是稀缺的！

據(jù)悉，吳金剛博士，1967年3月出生，中國國籍。1995年到2001年，吳金剛曾就職于日本通產(chǎn)省工業(yè)技術(shù)研究院；2001年，吳金剛正式加入中芯國際，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)等。

時至今日，吳金剛博士以中芯國際技術(shù)研發(fā)副總裁、中芯國際核心技術(shù)人員的身份離職，歷時20年時間，已經(jīng)是公司元老級別的技術(shù)人員。任職期間，吳金剛博士主要負(fù)責(zé)公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)的研發(fā)以及管理工作。

另外，中芯國際官方宣稱，吳金剛博士離職后雙方不存在專利糾紛或潛在糾紛，也不會影響到公司專利權(quán)的完整性。

而且根據(jù)競業(yè)協(xié)議，吳金剛博士自離職次日起的12個月內(nèi)不得幫助中芯國際競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務(wù)、供應(yīng)產(chǎn)品或充當(dāng)公司的競爭對手；以及不能加入任何與中芯國際業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的公司或為其提供服務(wù)，包括但不限于作為其投資人、股東、董事、 監(jiān)事、經(jīng)理、顧問或扮演其他任何角色。?

關(guān)于吳金剛博士離職后對中芯國際的影響，肯定會比當(dāng)初梁孟松請辭的影響要小。

但比較有意思的是，就在吳金剛博士離職不久前，中芯國際2021年度股東大會剛剛通過了“激勵草案”，并對核心骨干人員們授予了一定數(shù)量的股票。作為中芯國際技術(shù)研發(fā)副總裁的吳金剛，也在被授予人員之列。

據(jù)公開資料顯示，中芯國際的5位核心技術(shù)人員，皆被授予了不少的限制性股票。其中聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事趙海軍，40萬股；聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事梁孟松，40萬股；技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁周梅生，36萬股；運(yùn)營與工程資深副總裁張昕，32萬股；以及本次離職事件的主角、技術(shù)研發(fā)副總裁吳金剛，16萬股。

簡而言之，從股票的授予數(shù)量上，吳金剛博士確實是最少的，盡管這也可能與其本身的科研能力有關(guān)。

但另外值得關(guān)注的一點(diǎn)是，除吳金剛博士之外，其他的4名核心技術(shù)人員皆非中國大陸國籍：周梅生、趙海軍、張昕都是新加坡國籍，大神梁孟松則是來自中國臺灣。

所以，僅從核心技術(shù)人員的分布上來看，中芯國際的技術(shù)路線就已經(jīng)有些“偏外”，而在吳金剛博士離職之后，中芯國際“外來和尚會念經(jīng)”的格局也就正式形成。

當(dāng)然，關(guān)于這其中是否有“陰謀”、“利益博弈”等情況的存在，那也將是一件仁者見仁、智者見智的事。

來源：蓋世汽車