曾經(jīng)年薪百萬(wàn)，如今3萬(wàn)封頂

最近聽(tīng)到一個(gè)小道消息，消息靈通人士表示，這是半個(gè)月前的事，但由于剛剛了解到，跟大家分享一下。

說(shuō)的是“此芯科技”，不知大家是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)。這家公司規(guī)模不小，曾獲得規(guī)模不小的融資，主要研發(fā)基于ARM架構(gòu)的服務(wù)器芯片，薪資水平也頗高，妥妥的高新（薪）企業(yè)。有多高呢？我認(rèn)為其薪資水平和哲庫(kù)不相上下。

然而，就在不久前，該公司決定全員降薪，具體來(lái)說(shuō)是封頂3萬(wàn)，也就是說(shuō)月薪超過(guò)3萬(wàn)的部分將暫時(shí)不發(fā)，等公司度過(guò)難關(guān)后再補(bǔ)發(fā)。這一做法顯然是公司在權(quán)衡員工基本生活需求與公司財(cái)務(wù)壓力后的決定，也反映出公司目前面臨的資金困難。

我們看到的不只是此芯科技的困境。先是哲庫(kù)，再是阿里巴巴，如今又有此芯科技，這些曾經(jīng)以高薪聞名的公司，紛紛陷入危機(jī)，甚至倒閉，比如哲庫(kù)。

這也反映出一種趨勢(shì)——IC公司用高薪來(lái)吸引人才的弊端正在顯現(xiàn)?！霸义X(qián)”挖人的策略雖然見(jiàn)效快，但隱患極大。一旦公司融資遇到困難，高薪反而會(huì)成為壓垮公司的最后一根稻草。那些慷慨給出高薪的公司，往往在花錢(qián)方面不夠謹(jǐn)慎，財(cái)務(wù)上更容易陷入困境。

那么，如何在吸引人才的同時(shí)保持企業(yè)的財(cái)務(wù)韌性呢？我認(rèn)為可以嘗試多給員工一些股權(quán)，這樣一來(lái)有兩個(gè)好處：一是激勵(lì)員工忠誠(chéng)度，二是公司遇到困難時(shí)，財(cái)務(wù)壓力不會(huì)那么沉重。而當(dāng)企業(yè)發(fā)展順利的時(shí)候，員工和企業(yè)也可以實(shí)現(xiàn)共贏。

比如英偉達(dá)，聽(tīng)說(shuō)約60%的員工因持股實(shí)現(xiàn)了超過(guò)五千萬(wàn)的收益，這是一個(gè)典型的共贏案例。

另外一個(gè)學(xué)習(xí)的對(duì)象就是華為，華為也是一個(gè)全員持股的企業(yè)。任正非持有的比例很小，但是這并不影響華為成為家世界級(jí)的科技巨頭，也不影響任正非成為收人尊敬的企業(yè)家。

對(duì)工程師而言，與其加入一家提供短期高薪的公司，不如選擇一家長(zhǎng)期發(fā)展的企業(yè)，和公司共同成長(zhǎng)。那些愿意分享股權(quán)的公司，可能比只提供高薪的公司活得更久。

那么，你更愿意選擇哪種公司呢？