IBM走了

IBM撤出中國并關閉研發(fā)部門的消息確實令人唏噓，尤其是3分鐘裁員1000人的速度，出乎很多人的預料。這家公司曾經是無數(shù)應屆生夢寐以求的職業(yè)起點，進入IBM被認為是職業(yè)成功的象征。在我的記憶中，IBM的員工著裝以及談吐都透出一股高大上的氣質，讓與其共處同一園區(qū)的我們感到與有榮焉。這里有點暴露年齡了。

IBM在中國的存在無疑對國內科技的發(fā)展起到了促進作用。最著名的例子莫過于華為引入了IBM的管理專家，借鑒其先進的管理經驗，這對于華為日后的崛起功不可沒。但隨著國內企業(yè)的競爭力逐漸增強，IBM的逐步退出似乎也成了一個不可避免的趨勢。實際上，我已經有很長一段時間沒聽到過關于IBM的重大消息了，甚至很多曾經在IBM工作的朋友也早已離職多年。

從商業(yè)角度看，IBM在中國的營收逐年下降，這與國內科技自主的趨勢相符?？梢哉f，IBM不僅因自身競爭力的下降而走向衰退，某種程度上也是中美科技博弈的犧牲品。當國內政府和企業(yè)采購更多傾向于國產產品時，IBM的市場空間必然逐漸被壓縮。

其實，不僅是IBM，類似的還有甲骨文、戴爾、惠普等老牌科技巨頭，它們在中國市場的影響力也在逐漸減弱。IBM較晚退出，某種程度上也說明了它對中國市場的依依不舍。

不得不提的是，IBM的企業(yè)文化在業(yè)內是出了名的好。在IBM工作，氛圍相對輕松，很多員工在此長期任職，積累了豐富的經驗。因此，這次裁員中，可能會有不少工作十幾甚至二十年的老員工，他們肯定能拿到一筆可觀的賠償金。IBM長期作為最佳雇主的常客，這樣的企業(yè)文化起到了關鍵作用，后來的歐美的科技企業(yè)在一定程度上也受到了IBM的影響。不過不可否認的是，IBM的競爭力確實衰退了。

我們可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在無論是在美國還是中國，一個明顯的趨勢是，那些工作環(huán)境輕松的公司正在失去與“卷”的公司競爭的能力。大公司面臨的壓力越來越大，比如英偉達，加班成為常態(tài)；Google的遠程辦公政策也變得更為嚴格；Intel很典型，據(jù)我在intel的朋友的說，他們通常不用去辦公室辦公，每周去開個會即可。intel的工作管理方式靈活，但業(yè)績越來越差，市值也在縮水。

曾經被無數(shù)應屆生視為夢想圣地的IBM，如今徹底淡出大家的視野。這似乎也印證了那句老話：“累，是因為你在走上坡路。”