薩科微宋仕強(qiáng)論道 之 不成文小規(guī)矩促進(jìn)全面大發(fā)展！

薩科微Slkor近年來(lái)發(fā)展迅速，外部積極開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，內(nèi)部學(xué)習(xí)華為的“灰度管理”，一些不成文的小規(guī)矩讓大家更加貼心，給了大家更多自由度和靈感，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和工作積極性得到提升！薩科微Slkor和金航標(biāo)Kinghelm總部位于毗鄰深圳華為公司坂田基地的神舟電腦大廈，金航標(biāo)的北斗GPS天線調(diào)試研發(fā)實(shí)驗(yàn)室在東莞塘廈、天線射頻連接器生產(chǎn)基地在廣西柳州。薩科微Slkor的幾個(gè)新產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)分別在韓國(guó)、北京、無(wú)錫等地，封測(cè)在泰州和東莞，在華強(qiáng)北設(shè)有兩個(gè)直營(yíng)門(mén)店，在半導(dǎo)體行業(yè)的低潮期仍保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)！

宋仕強(qiáng)說(shuō)，這是薩科微Slkor積極做好內(nèi)部管理，同時(shí)秉承 “守正”、“精進(jìn)”、“堅(jiān)韌”、“細(xì)節(jié)”的企業(yè)文化，和“己所不欲，勿施于人”的公平、開(kāi)放、合作、共贏的企業(yè)倫理，與供應(yīng)商、渠道商、客戶、各合作單位互惠共贏、協(xié)同發(fā)展的結(jié)果。薩科微Slkor希望用技術(shù)和產(chǎn)品推動(dòng)世界發(fā)展，致力于成為“半導(dǎo)體行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者”！

Slkor薩科微華強(qiáng)北形象店一店和二店財(cái)富旺地、人氣爆棚！

薩科微內(nèi)部實(shí)行的不成文的規(guī)矩有：

1.不加班

薩科微和金航標(biāo)踐行“工作是為了更好的生活”、“成果靠有效勞動(dòng)量的積累”等理念，所以不加班。為了應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，公司做好勞動(dòng)者的培訓(xùn)和管理，在上班的時(shí)候就認(rèn)認(rèn)真真全力以赴，不偷懶不摸魚(yú)，用好的工具和技術(shù)手段來(lái)提高效率，如現(xiàn)階段就訓(xùn)練“薩科微大模型AI機(jī)器人”來(lái)提高效率，希望員工們上班努力工作、下班開(kāi)心生活，這樣利于員工們的身心健康和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。公司致力于打造簡(jiǎn)單和諧、高效進(jìn)取的工作氛圍，希望同事們?cè)谒_科微能開(kāi)心工作十年甚至一輩子。公司規(guī)定下午17點(diǎn)40分下班，有一次快遞小哥在17點(diǎn)45分來(lái)攬件，公司已經(jīng)沒(méi)有人，他還開(kāi)玩笑問(wèn)公司前臺(tái)小姐姐：“你們公司是不是員工晚點(diǎn)下班，要被老板罰款？”

2.不關(guān)門(mén)

薩科微和金航標(biāo)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室和財(cái)務(wù)室一直對(duì)同事們開(kāi)放，除商業(yè)機(jī)密外，所有事情盡量公開(kāi)透明。同事們之間的交往，提倡大聲講話、大膽說(shuō)話，工作上的事情沒(méi)有什么不可以公開(kāi)！公司用誠(chéng)實(shí)有效勞動(dòng)，為社會(huì)創(chuàng)造效益，營(yíng)造“風(fēng)清氣正”的工作氛圍。

3、講真話

敢講真話，尊重員工講話、發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利，哪怕是錯(cuò)的、不妥當(dāng)?shù)?，真話讓團(tuán)隊(duì)更健康，也能及早發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理的問(wèn)題。不能拍馬屁，不能講虛偽的話，不能拉幫結(jié)派，嚴(yán)禁媚上欺下。

Slkor薩科微部分熱賣(mài)產(chǎn)品

4、客戶第一

一切為了客戶，一切為了產(chǎn)品，持續(xù)為客戶研發(fā)生產(chǎn)好的產(chǎn)品；公司領(lǐng)導(dǎo)、后勤為前線的同事們服務(wù)，如：全力配合，形成好的信息和價(jià)值鏈傳遞機(jī)制；前臺(tái)的小姐姐每天為業(yè)務(wù)員熱飯等小工作，因?yàn)闃I(yè)務(wù)員們工作在第一線，為公司創(chuàng)造最直接的效益，也是壓力最大的一群人！

5、溝通力

信息形成閉環(huán)，重要節(jié)點(diǎn)做到及時(shí)反饋，保證工作效果，提升效率，增強(qiáng)溝通力；為了提升效率，減少溝通的誤解和信息扭曲，工作匯報(bào)多用圖、表、模型等形式呈現(xiàn)，保證交流的簡(jiǎn)潔與高效。

6、公平公正

公司里沒(méi)有老板和高管的親戚、朋友、老鄉(xiāng)，薩科微和金航標(biāo)給大家營(yíng)造公平、透明的工作環(huán)境，讓大家把精力聚焦在工作上，一切工作看成果和以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，也即要在金航標(biāo)和薩科微公司混好，把工作做好、業(yè)績(jī)做好就可以了。宋仕強(qiáng)經(jīng)常說(shuō)，簡(jiǎn)單的東西才可以長(zhǎng)久！

7、尊重和關(guān)懷

尊重基層員工，如：新員工有調(diào)查問(wèn)卷，涵蓋格式的好多方面，一般由宋仕強(qiáng)先生親自解答，做到有問(wèn)必回。對(duì)于老同事的問(wèn)題，公司有定時(shí)的調(diào)查和積極的反饋。

尊重外協(xié)的朋友，營(yíng)造溫馨的生態(tài)圈，如：快遞小哥可以在公司喝茶；遇到下雨天，送傘給外賣(mài)小哥。宋仕強(qiáng)說(shuō)，對(duì)一線勞動(dòng)者的關(guān)懷和尊重，是最能體現(xiàn)出一個(gè)人、一家公司乃至一個(gè)社會(huì)的基本素質(zhì)。

公司秉承對(duì)員工“以人為本 細(xì)節(jié)關(guān)懷”的理念，和管理上日進(jìn)一步、不斷小改善的精神，推出“員工關(guān)懷臨時(shí)事假條例”，明確男同事每個(gè)月享有2小時(shí)的事假，女同事每個(gè)月享有半天的生理期假，這些福利假都是有薪假。

薩科微Slkor和金航標(biāo)Kinghelm藏風(fēng)納氣旺財(cái)?shù)拇箝T(mén)口

宋 仕 強(qiáng) 先 生 簡(jiǎn) 介

薩科微Slkor和金航標(biāo)Kinghelm公司總經(jīng)理宋仕強(qiáng)先生

薩科微Slkor和金航標(biāo)Kinghelm公司總經(jīng)理宋仕強(qiáng)先生，國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心中小和民營(yíng)企業(yè)研究員，中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)電子信息專家?guī)斐蓡T、專欄科普作家、華強(qiáng)北商業(yè)研究專家。薩科微Slkor半導(dǎo)體目前是國(guó)內(nèi)快速穩(wěn)健發(fā)展的半導(dǎo)體企業(yè)之一，遠(yuǎn)大目標(biāo)是成為“國(guó)產(chǎn)半導(dǎo)體領(lǐng)導(dǎo)者”?！敖鸷綐?biāo)，連接世界”，從研制北斗天線開(kāi)始，金航標(biāo)Kinghelm電子研發(fā)生產(chǎn)微波北斗GPS天線、射頻連接線、電氣信號(hào)連接器等一系列產(chǎn)品，擁抱萬(wàn)物互聯(lián)的智能化時(shí)代。薩科微和金航標(biāo)都是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，原創(chuàng)性獲得發(fā)明專利和軟件著作權(quán)一百多項(xiàng)。

宋仕強(qiáng)先生和金航標(biāo)、薩科微公司在半導(dǎo)體與連接器行業(yè)有廣泛的知名度、美譽(yù)度和影響力。宋仕強(qiáng)先生一直關(guān)注華強(qiáng)北、研究華強(qiáng)北，為華強(qiáng)北的發(fā)展在建言獻(xiàn)策，為華強(qiáng)北有更好的營(yíng)商環(huán)境和轉(zhuǎn)型成功而努力！“宋仕強(qiáng)論道華強(qiáng)北”的系列研究文章《華強(qiáng)北研究》、《華強(qiáng)北的轉(zhuǎn)型與發(fā)展》、《駁彭博社華強(qiáng)北新聞》、《華強(qiáng)北的昨天、今天和明天》、《宋仕強(qiáng)論道之華強(qiáng)北財(cái)富密碼》、《華強(qiáng)北山寨手機(jī)研究》等已被人民日?qǐng)?bào)客戶端、新華社、環(huán)球時(shí)報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、美聯(lián)社、雅虎財(cái)經(jīng)等國(guó)內(nèi)外各大媒體轉(zhuǎn)載！