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    • ?01、中國芯片人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
    • ?02、芯片行業(yè)為什么缺人
    • ?03、缺人的另一面卻是裁員
    • ?04、人才市場需求整體是增長
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行業(yè)裁員背后,全球卻掀起芯片人才爭奪戰(zhàn)

05/14 09:38
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作者:鵬程

近日,據(jù)《共同社》報道,熊本縣益城町去年12月舉辦半導(dǎo)體企業(yè)聯(lián)合招募會,臺積電日本熊本廠(JASM)展區(qū)座無虛席,一些求職者甚至站著聽講。從薪水方面來看,JASM大學(xué)畢業(yè)生的起薪為28萬日元,比熊本縣內(nèi)的制造業(yè)以及熊本縣政府的職員高出約7萬日元。

臺積電開的薪水比其他行業(yè)都高,帶動部分企業(yè)調(diào)薪,像熊本縣最大的地區(qū)銀行“肥后銀行”4月將所有員工薪水調(diào)漲逾5%,大學(xué)畢業(yè)生的起薪也增加2萬日元至24萬日元。

此外,美國AI人才爭奪戰(zhàn)也在升級。據(jù)一組“最熱Top 5崗位”薪酬數(shù)據(jù)顯示,AI/機(jī)器學(xué)習(xí)工程師:最高年薪30萬美元;云安全leader:最高年薪30萬美元;AI產(chǎn)品經(jīng)理/工程經(jīng)理:最高年薪65萬美元;AI運(yùn)營高管:最高年薪200萬美元。

隨著全球AI帶動半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)熱潮,人才爭奪戰(zhàn)也愈演愈烈。從業(yè)人員的待遇也水漲船高。如何爭奪和培養(yǎng)人才已成為行業(yè)熱點(diǎn)。

?01、中國芯片人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

十年樹木,百年樹人。人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)長期工程。面向國家急需,近年來,各地成立了諸多集成電路學(xué)院。

2003年,我國設(shè)立了“集成電路設(shè)計與集成系統(tǒng)”專業(yè),2012年調(diào)整為特設(shè)專業(yè)。2020年7月,國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部印發(fā)通知明確,決定設(shè)置集成電路一級學(xué)科。隨后,全國多地高校在新形勢下積極響應(yīng)國家戰(zhàn)略需求,相繼成立集成電路相關(guān)學(xué)院。

截至2022年5月,我國已建成國家集成電路人才培養(yǎng)基地、國家示范性微電子學(xué)院以及集成電路產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺高校達(dá)29所,其中985高校23所。

2021年,中山大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、清華大學(xué)、華中科技大學(xué)、北京大學(xué)等高校相繼成立集成電路學(xué)院。

在集成電路領(lǐng)域,中國仍需在基礎(chǔ)理論上深耕。開設(shè)集成電路相關(guān)專業(yè)及學(xué)院,無疑有利于中國芯新力量的儲備,也將促進(jìn)中國芯的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同發(fā)展。但據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》數(shù)據(jù)顯示,集成電路相關(guān)人才仍有20多萬的缺口。

在高漲的薪水和職業(yè)前景的吸引下,芯片工程師一時間成了香餑餑,芯片行業(yè)成為求職者爭相關(guān)注的熱門賽道。

在這樣的情況下,除了集成電路學(xué)院外,芯片培訓(xùn)行業(yè)驟起,大量學(xué)員涌入培訓(xùn)班,想要拿到一張芯片行業(yè)的“入場券”。

從市場發(fā)展進(jìn)程來看,芯片行業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)起步較晚,但在市場需求和企業(yè)全力以赴的推動下,已逐漸形成標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)模化的培養(yǎng)機(jī)制。

目前市面上開展芯片培訓(xùn)的主要有政府主導(dǎo)的各地方政府集成電路人才培訓(xùn)基地和商業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。而芯片培訓(xùn)也主要分為兩大類,一類是面向芯片企業(yè)為工程師做定點(diǎn)、定向培訓(xùn);另一類是面向零基礎(chǔ)“小白”、剛畢業(yè)的大學(xué)生以及有工作轉(zhuǎn)崗需求等人群的培訓(xùn)。

對于培訓(xùn)的具體形式和內(nèi)容,業(yè)內(nèi)人士表示,目前市場上主要包括崗位就業(yè)培訓(xùn)、高校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、行業(yè)公開課和企業(yè)培訓(xùn)等幾種類型。同時根據(jù)培訓(xùn)時長來區(qū)分,將培訓(xùn)周期在3個月及以上的定義為深度培訓(xùn)。

然而,有業(yè)內(nèi)人士表示,當(dāng)前火熱的芯片培訓(xùn)市場魚龍混雜,很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是打著芯片技術(shù)熱的幌子,進(jìn)行圈錢的游戲,只是看到了芯片行業(yè)巨大的利潤,并沒有實(shí)質(zhì)性的教學(xué)作用。

在各類花里胡哨的招生標(biāo)語中,“高薪”、“零基礎(chǔ)”、“轉(zhuǎn)行”等高頻熱詞閃現(xiàn),不斷刺激著潛在對象的神經(jīng),實(shí)則背后到處是防不勝防的套路,結(jié)果大概率是學(xué)員白花了錢,浪費(fèi)了時間,最后幾乎沒什么用處。

除了損害學(xué)員的利益和時間之外,這種不靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同樣也在不斷消耗企業(yè)的信任度。芯片培訓(xùn)行業(yè)的火爆,從側(cè)面印證了芯片人才的巨大缺口。

?02、芯片行業(yè)為什么缺人

作為一項(xiàng)高薪職業(yè),芯片行業(yè)一直吸引著人才聚集,但行業(yè)卻始終缺人。

造成現(xiàn)在芯片市場人才緊缺歸根結(jié)底其實(shí)是芯片科技的突然發(fā)展,導(dǎo)致人員的供給跟不上。

中國芯片設(shè)計龍頭企業(yè)豪威集團(tuán)上海研發(fā)副總裁許榴曾表示,芯片行業(yè)出現(xiàn)人才短缺的根本原因在于,中國大陸芯片行業(yè)起步晚,前期主要依賴進(jìn)口,人才儲備量不足。世界頂尖的芯片人才主要來源于美國、日本、中國臺灣等芯片技術(shù)起步早的地區(qū)。

人才短缺現(xiàn)象也不是中國獨(dú)有。國際歐亞科學(xué)院院士、中國科學(xué)院微電子研究所研究員葉甜春介紹,集成電路在早期發(fā)展時,無論是美國,抑或是日本、韓國甚至中國臺灣,人才都是被挖來挖去,都會有這么一個過程。中國這一輪芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,是全球產(chǎn)業(yè)在向中國轉(zhuǎn)移,所以說我們國家的芯片產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)展得很快。這也讓芯片市場對人才的需求顯得更加迫切。

除了行業(yè)發(fā)展迅速外,人才培養(yǎng)難也是一大原因。據(jù)了解,芯片研發(fā)這塊門檻很高,學(xué)歷要求至少研究生以上,從事的崗位在深圳工資至少2萬起步,而且每年除了有績效獎,薪資水平也會每年有一定增長。

由于行業(yè)特殊性,集成電路技術(shù)門檻較高,橫跨物理、化學(xué)、材料、化工等多學(xué)科,且從設(shè)計到生產(chǎn)離不開人才積累。芯片人才的培養(yǎng)周期長,技術(shù)迭代快,造成市場人才供不應(yīng)求。只要人才愿意動,每個公司都可以給出非常高的薪酬。此外,企業(yè)招聘也往往要求成熟的人才,甚至要求有流片經(jīng)驗(yàn),這也導(dǎo)致了難以形成社會培養(yǎng)的機(jī)制,人才培養(yǎng)成本高。

人才流失也是導(dǎo)致我國芯片人才短缺的又一個重要原因。據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱,芯片行業(yè)大量的優(yōu)秀人才流入金融、互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)等領(lǐng)域,甚至流向國外。人才轉(zhuǎn)而尋求獲取更高的職業(yè)回報,這使得芯片行業(yè)的發(fā)展艱難。

由中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會等單位編制的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019-2020年版)》數(shù)據(jù)顯示,2019年我國集成電路行業(yè)的主動離職率為 12.51%,較2018年降低了 1.84%,但仍高于5%~10% 的健康流動率。其中,設(shè)計業(yè)的主動離職率最低,為10.84%,但比2018年同期增長了1.01%。

這其中還有一些人才流向了美國等發(fā)達(dá)國家。2020年美國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)支撐了185萬個就業(yè)崗位,雇傭了超27.7萬個研發(fā)、設(shè)計和制造崗位人才。與美國的其他行業(yè)相比,美國半導(dǎo)體行業(yè)雇傭的非白人工人的比例更高,其中52%為白人,亞裔占據(jù)了28%,黑人占4%。

?03、缺人的另一面卻是裁員

伴隨著行業(yè)人才緊缺的另一面卻是裁員。

裁員的一大原因是行業(yè)出現(xiàn)倒閉潮。據(jù)媒體報道,2023年,中國已經(jīng)有1.09萬家芯片相關(guān)企業(yè)工商注銷、吊銷,同比增加69.8%,比2022年的5746家增長89.7%;同期新注冊6.57萬家芯片相關(guān)企業(yè),同比增加9.5%。這一數(shù)字也意味著 2023 年平均每天有 30多家芯片相關(guān)公司注銷、吊銷工商信息。

比如,去年,哲庫CEO劉君宣布了甚至很多總監(jiān)還未知悉的公司決定——“經(jīng)過審慎的討論,公司決定關(guān)停哲庫,終止芯片自研業(yè)務(wù)”。就此,3000人團(tuán)隊就地解散。

據(jù)了解,此前眾多芯片企業(yè)成立于2020年左右,借助風(fēng)投大批量高薪招聘。但隨著資金耗盡,芯片企業(yè)破產(chǎn),也助長了裁員潮。退潮后,才知道誰在“裸泳”。

另一方面貿(mào)易戰(zhàn)、科技戰(zhàn)疊加行業(yè)周期,導(dǎo)致供應(yīng)受阻,訂單減少。

中國不僅是全球最大的半導(dǎo)體進(jìn)口國,也在新能源汽車等市場的占有率加速上揚(yáng),而這類市場對半導(dǎo)體芯片的需求量非常旺盛。美國對于中國的芯片制裁之下,除了中國芯片產(chǎn)業(yè)遭受嚴(yán)重打擊外,許多曾深耕中國市場的外國公司也遭受損失。

在對中國實(shí)施芯片出口管制初期,美國將中國企業(yè)列入實(shí)體清單,導(dǎo)致許多美國供應(yīng)商無法向中國企業(yè)提供銷售與服務(wù)。

此外,近年來,處于下游需求端的消費(fèi)電子產(chǎn)業(yè),在最近幾年并沒有發(fā)生什么質(zhì)的飛躍,用戶對于電子產(chǎn)品更新?lián)Q代的意愿普遍很弱,進(jìn)而影響了芯片市場需求。

由此,企業(yè)為了降本增效,不斷開啟裁員計劃。

?04、人才市場需求整體是增長

雖然有的崗位裁員降薪,有的崗位招聘漲薪。但整體來看,行業(yè)在飛速發(fā)展,對人才的需求也在增長。這背后反映的是人才的流動,行業(yè)的興衰。

首先,人才正逐漸向頭部企業(yè)聚攏。中國臺灣地區(qū)的半導(dǎo)體行業(yè)雖然位居全球龍頭,對人才缺口也巨大,對人才的需求也持續(xù)走高。這也是臺積電高薪招聘的原因。龍頭企業(yè)借助于強(qiáng)大的財力物力,可以更有效的招聘人才,使得人才逐漸聚攏。

其次,人才正在逐漸流入熱門崗位。據(jù)了解,上游IC設(shè)計人才缺口最大的主要關(guān)鍵職位:數(shù)字IC設(shè)計工程師、軟件設(shè)計工程師、模擬IC設(shè)計工程師、固件設(shè)計工程師等高階研發(fā)人才,其中,固件設(shè)計工程師,需求人數(shù)的年增幅較大,達(dá)68.6%。

中游IC制造及下游封測人才需求與往年相近,需求較多為生產(chǎn)制程、設(shè)備、作業(yè)員等相關(guān)人才。另外,中游IC制造對固件設(shè)計工程師的需求近來亦持續(xù)增加,2022年第一季年增幅已達(dá)125.2%,晉升為IC制造業(yè)人才缺口前五大的職務(wù)之一。

近年來,由于人工智能的火熱,相關(guān)崗位也持續(xù)引發(fā)高薪招聘。

最后,人才正逐漸向熱門地區(qū)流動。半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)具有很強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集群地域性。在熱門地區(qū),企業(yè)容易招聘人才,人才也容易獲得高薪。這也進(jìn)一步加劇了人才向產(chǎn)業(yè)聚集地區(qū)流動。

從我國集成電路產(chǎn)業(yè)區(qū)域圖來看,已經(jīng)形成了四大聚集區(qū),分別是以上海為核心的長三角地區(qū)、以北京為核心的環(huán)渤海地區(qū)、以深圳為核心的泛珠三角地區(qū),以及以武漢、西安等為代表的中西部地區(qū)。

長三角地區(qū)是國內(nèi)主要的集成電路設(shè)計和制造基地,在國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)中占有重要地位,隨著長三角地區(qū)協(xié)同進(jìn)一步推進(jìn),集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展也逐漸實(shí)現(xiàn)設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等產(chǎn)業(yè)鏈全面發(fā)展。環(huán)渤海地區(qū)集成電路設(shè)計和制造較為發(fā)達(dá),但環(huán)渤海地區(qū)在政策、基礎(chǔ)設(shè)施等方面存在差異,地區(qū)間協(xié)調(diào)發(fā)展相對緩慢。

泛珠三角地區(qū)在集成電路設(shè)計方面處于領(lǐng)先地位,其中在深圳、珠海等城市中有較多設(shè)計代表企業(yè),但泛珠三角區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展較不均衡較為明顯。中西部地區(qū)依托良好的高校優(yōu)勢以及產(chǎn)業(yè)政策支持,逐漸形成集成電路的中西部地區(qū)特色集群。

據(jù)中國半導(dǎo)體協(xié)會的預(yù)測,近幾年來,中國芯片的專業(yè)人才一直供給不足,到2025年,這一人才缺口將擴(kuò)大至30萬人。總體上看,行業(yè)存在國內(nèi)芯片人才總量不足、高端芯片人才稀缺、企業(yè)招人不易等情況。除了培養(yǎng)人才以外,如何吸引和留住人才成為中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急和重中之重。

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