什么是華為OD？ 到底值不值得去？

最近有同學咨詢華為OD的職位，對這個名稱，我還有點云里霧里。

到底什么是OD呢？

實在想不出來它的全稱是什么？

我們在設計中，如果余量過大，可以稱為Over Design，難道華為OD 就是華為過設計？百度之后才知道，這里的OD是Outsourcing Dispacth 的簡稱，意思就是外部資源分配，通俗一點就是外包分配。華為OD 崗原來就是華為外包職位啊。

外包就外包唄，還起一個洋名字——OD。果然“遙遙領先”！

華為OD崗其實就是華為和人力外包服務公司比如外企德科，或者科銳國際等聯(lián)合招聘的職位，簽約合同，福利待遇，工資發(fā)放等都是由外企德科等人力服務公司負責，和華為正式員工一起干活，級別薪水、培訓、工作安排、績效評估和晉升則由華為負責。

說白了，OD就是另一種形式的人力外包，更高級一點而已。

外企德科是外企嗎？OD工作還要996嗎？

先說結論外企德科不是外企，不過它有一個英文名字 FESCO Adecco，是FESCO和Adecco 于2010年在上海成立的一家中外合資人力資源服務企業(yè)，為企業(yè)及個人提供通用外包解決方案、專業(yè)外包解決方案、國際人才外包服務、人事薪酬服務、招聘獵頭及流程外包、員工福利服務和數字化等綜合性人力資源服務。

外企德科中的德科，就來自Adecco，Adecco是一家總部位于瑞士的人力資源咨詢與解決方案提供商，這是一家標準的提供人力外包服務的外企。

而“外企”這個詞則來自于?FESCO，是Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co., Ltd，有一個很高大上的中文名字——北京外企人力資源服務有限公司。FESCO是一家地地道道的國產人力服務公司，而且是中國第一家人力資源服務機構。其前身成立于1979年，并于當年派出第一名中國雇員。

這么說外企德科，也算是一家中外合資公司。

但是外企德科只負責招人，工作安排，考核等全部由華為負責。所以工作強度也和華為類似。是否要996，那就看華為正式員工怎么做了。

華為OD崗要不要干呢？

前面已經講得很清楚了，OD就是一個人力外包崗。但是既然是華為外包，那么，

第一，工資也還可以

華為的工資待遇在業(yè)界還是可以的，所以華為OD崗位的工資也不會少。不說同工同酬，因為外企德科在和華為談的時候，一定也想把你的工資定的越高越好，這樣，他的抽成才會更多。

據脈脈網上網友爆料，華為OD崗的工資大約為：13級大概在9k-13k，14級大概在13k-17k，15級大概在17k-21k，16級大概在21k-25k，17級大概在25k-29k之間。根據考核不同每年有2-4個月的年終獎。

當然對于華為老員工收入占大比例的分紅，OD就別想了。

第二，也能刷不少經驗值

工作內容和華為正式員工差別不大，華為也提供相應的培訓和指導。所以OD崗，也還是能刷不少經驗值的。

第三，有一定比例的轉正機會

據說OD是作為華為的人才儲備庫來用的，所以每年會有一定比例的轉正，但是條件也挺嚴苛的，首先要績效持續(xù)優(yōu)秀，起碼兩次B＋，甚至A(績效僅和od一起評)，并且通過可信專業(yè)級，總共四個科目，有上機，通用編程知識等。

不過，無論叫的怎么高大上，OD還是離不了外包的屬性，外包人員與正式員工總是還有不少的差距的，無論是外在的還是心理上的。

比如，工作所用的系統(tǒng)是不同的，華為很多內部權限是沒有開放給OD的。另外，華為正式員工無論是”末位淘汰“還是自動離職，都有N+1補償的，但是OD沒有。每年令人眼紅的股票分紅，OD也是想都別想的。

還有，這個世界還是有等級的。如果過不了心理這一關，OD，還是要慎重選擇。