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最近和哲庫的一個朋友聊天。
目前他已經(jīng)有幾個offer。不過都算不上特別滿意，還在猶豫如何選擇。
聊到初創(chuàng)公司，他覺得都有生存危機(jī)。畢竟，創(chuàng)業(yè)是九死一生，不太想冒險了。雖然有一些給得挺高，但是誰知道薪水能拿幾年呢？
然后，他說了一句，系統(tǒng)廠商也不靠譜。
系統(tǒng)廠商，包括小米，oppo這樣的公司，還有像蔚來等一些車廠。正常來說，這些公司實力雄厚，相對穩(wěn)定的多。
不過哲庫的經(jīng)歷提醒了他，背靠大樹好乘涼的想法還是太簡單了。
雖然這些大公司不像初創(chuàng)企業(yè)那樣有生存危機(jī)，但是芯片對于他們來說，只是屬于錦上添花。當(dāng)利潤下降的時候，很有可能就會把一些非必要的部門砍掉，以便節(jié)省開支。很不幸的是，芯片可能就屬于他們的非必要部門。
可能有人不服氣，芯片應(yīng)該屬于核心部門，怎么能算是可有可無的呢？其實核心部門，對于一個企業(yè)來說，就是直接創(chuàng)造利潤的部門。
比如手機(jī)廠商的系統(tǒng)研發(fā)就是核心。而芯片，需要有很長其的投入才能看到效果。芯片部門的重要性隨著越來越多對公司非常重要的芯片的開發(fā)，可能會逐步提高，甚至最后成為核心部門。但是這是需要很長時間的沉淀。而在此之前，都是投入期，很多公司未必能等這么長的時間。
另外，在系統(tǒng)廠商的芯片規(guī)格，是根據(jù)應(yīng)用的需求來進(jìn)行定制和優(yōu)化。并非直接面對市場。市場需求先經(jīng)過系統(tǒng)研發(fā)部門分解。然后系統(tǒng)研發(fā)部門在對芯片部門提出需求。因為，芯片部門屬于從屬地位。
芯片自研的好處是，技術(shù)可以不斷的得到沉淀。隨著核心技術(shù)越來越多，整個公司會越來越依賴這些核心技術(shù)，芯片部門會慢慢從可有可無的部門成長為核心部門，甚至可以自立門戶，比如華為海思。
在此之前，我們只能祈禱公司不要遇到財務(wù)困難，不要發(fā)生哲庫這樣的事件。
與之類似，互聯(lián)網(wǎng)公司某種程度上也是類似的情況?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的核心在于流量。目前國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)公司都紛紛自研芯片，主要需求在于人工智能上的需求，而芯片屬于底層，為AI提供算力支持。為什么不外購GPU？目前看來，這樣太貴，而且可能還買不到。
比如英偉達(dá)的A100， 已經(jīng)炒成了天價。因為只有有限的存量，所以有錢還不一定能買到。
在這樣的情況下，自研AI芯片，確實有其價值。但是假如英偉達(dá)的GPU降價以及足量供應(yīng)呢？很有這個可能，因為芯片研發(fā)成本收回之后，老款芯片是完全可以降價銷售。而且臺積電的產(chǎn)能也很充足。
還有一種可能，那就是互聯(lián)網(wǎng)的營收不達(dá)預(yù)期。這個是很有可能的。最近阿里巴巴也傳出裁員的消息，甚至杭州房價都受到了一定的影響。
說這這么半天，初創(chuàng)公司不靠譜，系統(tǒng)廠商不靠譜，互聯(lián)網(wǎng)公司也有問題，那么什么公司比較合適呢？
我覺得是傳統(tǒng)的芯片公司?？吭谑袌錾腺u芯片，在細(xì)分市場有自己的一席之地，而且其產(chǎn)品和研發(fā)能力也經(jīng)過了時間的檢驗。
這和互聯(lián)網(wǎng)公司的打法有所不同。互聯(lián)網(wǎng)公司，會重金投入某個方向，快速擴(kuò)大規(guī)模，快速獲取回報。如果不達(dá)預(yù)期，就迅速砍掉不需要的部門，轉(zhuǎn)向另外的方向。這樣雖然投入高，但是由于時間短，快速試錯，反而總體來看成本不高。
其實OPPO做芯片的這種方式有點像互聯(lián)網(wǎng)公司的打法。砸巨資試錯，不成就迅速止損。
這類公司通常可以拿出很高的工資。但是要長期維持如此高的成本，是需要在市場上獲得非常高的利潤，這其實很難?？纯礊槭裁磦鹘y(tǒng)芯片公司面對高薪挖角，也無力迎戰(zhàn)。因為真沒這個實力。如果薪資提高，以其利潤來說，早晚也要拖垮。
這就讓我們面臨一個艱難的選擇，高薪，就無法持久。要持久，可能就沒辦法高薪。
翟東升教授說，我們大多數(shù)人屬于三季生物，由于40年的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，我們都只能算經(jīng)歷了春夏秋，還沒有經(jīng)歷冬天。
西方國家由于經(jīng)歷過多次的經(jīng)濟(jì)危機(jī)等極端情況，心理建設(shè)比我們可能還要高些。
我們最近看到的科技公司裁員不斷，企業(yè)利潤下滑，只能算是秋天，有了陣陣寒意而已。問題來了，你會愿意為從沒見過的冬天做準(zhǔn)備嗎？
在目前的行情下，如果有選擇，企業(yè)本身的穩(wěn)定可能比短期的高薪更重要性。你說呢？
