市值重返千億,股東連番減持,年虧損逾11億。
上周,乘著生成式AI和大模型熱潮的東風,伴隨A股算力概念大漲,“AI芯片第一股”寒武紀重返千億市值,自今年年初至4月25日收盤時間股價、市值均漲超300%。
股市上的寒武紀風光無限,但寒武紀員工的日子卻似乎是另一番光景。多位寒武紀員工近日在某社交平臺爆料寒武紀正在大規(guī)模裁員,且年限較短的員工賠償金低,老員工甚至沒有年終獎。截至今日10點38分,寒武紀股價下跌6.45%。
▲寒武紀4月26日開盤后股價變化
對于涉及“應屆裁員比例或高達80%”、“惡意裁員”的爆料,寒武紀人力資源王海波公開回應稱信息不屬實:1、公司2022年度績效考核評定不存在“D”這個等級;2、公司根據(jù)客觀績效考核結(jié)果進行管理,并不會針對應屆生,不存在所謂的“惡意裁員”,更不存在80%的比例;3、信息描述的績效評定G年度績效獎金打三折與事實不符。
對于“公司人數(shù)控制在600以內(nèi)”的爆料,王海波稱純屬造謠:公司根據(jù)管理要求進行正常的績效反饋,針對不滿足崗位績效最低要求的員工,溝通后都會按照法律規(guī)定給予一個月的待通知金及N的補償金,即N+1,不存在“沒有N+1”一說。
▲網(wǎng)友爆料截圖
王海波還在一位寒武紀員工爆料“違法解除,不給年終獎,不同意直接單放,讓仲裁”、“以入職時間短賠償少為由強制解除”內(nèi)容處發(fā)布聲明:公司根據(jù)績效考核結(jié)果進行績效兌現(xiàn),是通行、常規(guī)的管理手段,也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的管理舉措。根據(jù)績效考核結(jié)果協(xié)商解除勞動合同并給予N+1的補償金是不違反勞動法規(guī)定的。但許多網(wǎng)友對其評論并不買賬,認為從這些表述能看出明顯沒有法律依據(jù)。
▲寒武紀人力資源王海波在員工爆料評論區(qū)作出回應
另一位自稱寒武紀員工的網(wǎng)友揭露寒武紀裁員相關細節(jié),包括:大規(guī)模裁員的原因主要系營收不利,而科創(chuàng)板上市有五年盈利要求;軟件部門成裁員重災區(qū),據(jù)說測試裁掉35%~40%,硬件崗位不受影響;對月薪低或年限低的員工裁員只有n+1賠償、無年終獎,對月薪高或年限長的員工故意打低績效,年終獎一折甚至就沒有。
其揭露細節(jié)具體如下:
1、裁員原因:營收不利+上市盈利壓力
根據(jù)網(wǎng)友披露,政府和安防客戶是寒武紀最大的訂單來源,然而寒武紀花了大力氣自研的推理加速引擎MagicMind(基礎系統(tǒng)軟件)不被客戶接受,安防三巨頭“海大宇”等原來MLU100/200系列的客戶,對寒武紀力推的MagicMind不買賬。MagicMind現(xiàn)在押寶車載芯片。
▲網(wǎng)友爆料截圖
這位網(wǎng)友認為,在外部營收增長無望、科創(chuàng)板上市對高管減持有五年盈利要求的情況下,大規(guī)模裁員是讓公司盡快達到盈利狀態(tài)的一個方法。
根據(jù)科創(chuàng)板對上市時未盈利公司股東減持作出的限制,科創(chuàng)板上市公司實現(xiàn)盈利前,其控股股東、實際控制人、董監(jiān)高及核心技術(shù)人員自公司股票上市之日起3個完整會計年度內(nèi),不得減持首發(fā)前股份;第4、5個會計年度仍未盈利的,控股股東、實際控制人相應年度每年減持首發(fā)前股份不得超過公司股份總數(shù)的2%。
而根據(jù)寒武紀在今年2月27日公告的2022年業(yè)績快報:其營收增幅僅1.11%,而歸母凈利潤虧損擴大41.40%至11.66億元。
▲寒武紀2019年-2021年及2022年預告的年度營收、凈利潤變化
寒武紀成立于2016年3月,2020年7月20日在科創(chuàng)板上市,今年是其上市第三年,恰逢ChatGPT帶動新一波AI熱潮,從AI相關股到算力股都一路高漲,寒武紀也漲勢驚人。但兩年后其股價是什么光景,就沒人打包票了。越早實現(xiàn)盈利,也就意味著特定股東方可盡早拋售變現(xiàn)。
從2021年7月限售期滿至今,元禾原點、寧波瀚高、古生代創(chuàng)投、國投創(chuàng)投南京招銀、湖北招銀、等寒武紀股東陸續(xù)減持。今年2月,寒武紀披露其股東南京招銀擬減持不超過寒武紀總股份的0.78%,湖北招銀擬減持不超過0.38%。
今年4月15日,寒武紀披露定增結(jié)果,發(fā)行價格121.1元,募集資金16.7億元。截至2022年3月底,寒武紀賬面貨幣資金為22.98億元,同比下降40.39%,考慮到經(jīng)營現(xiàn)金流持續(xù)為負且不斷擴大,該公司急需資金補充。
2、涉裁部門:軟件成重災區(qū)
據(jù)這位知情人士透露,軟件部門是此次裁員重災區(qū),硬件崗位不受影響。在缺乏外部客戶業(yè)務增長甚至失去外部客戶的情況下,在寒武紀軟件棧通過以前的加班加點開發(fā)基本穩(wěn)定的情況下,寒武紀裁掉了相當一部分軟件開發(fā)人員,比如算子庫、推理框架、MagicMind、編譯器、驅(qū)動、測試(據(jù)說測試裁掉了35-40%)。
▲網(wǎng)友爆料截圖
根據(jù)寒武紀在去年4月、今年8月分別披露的2021年報、2022年半年報,寒武紀2020年、2021年、2022年上半年的研發(fā)人員數(shù)量分別為978人、1213人、1207人。截至2022年上半年尚未出現(xiàn)明顯的研發(fā)人員數(shù)量變動。這次裁員規(guī)模的具體情況可參考即將披露的2022年報。
3、裁員賠償:年限低員工只有n+1,年限長員工被故意打低績效
這位知情人士稱,寒武紀對于工資較低,年限低的員工裁員,只有n+1,沒有年終獎,但選擇在發(fā)年終獎前裁掉員工;對于月薪高或者年限長的員工,不直接裁掉,而是故意打低績效,年終獎一折甚至就沒有,逼他們自己走,試圖省掉n+1賠償。同時,不少一線經(jīng)理把最差一檔績效給懷孕休產(chǎn)假的女員工。
▲網(wǎng)友爆料截圖
該知情人士還透露,寒武紀貧富差距很大,同一個組內(nèi),少部分人年收入有100w和股票,但大部分人只有40-50w。
2023年的春天已經(jīng)生機萌動,但頂著國內(nèi)AI芯片龍頭光環(huán)上市的寒武紀,卻仍然身陷多事之秋:去年2月,曾是華為海思技術(shù)專家的寒武紀核心技術(shù)骨干CTO梁軍因“與公司存在分歧”離職;10月,美國進一步加強對中國先進計算芯片的限制,限制先進制程的芯片制造能力;12月,寒武紀被美國政府列入新一輪“實體清單”。
從外部環(huán)境來看,經(jīng)濟環(huán)境尚未恢復景氣、美國對中國先進芯片發(fā)展仍在圍追堵截;從內(nèi)部進展來看,寒武紀仍面臨嚴峻的業(yè)績壓力,營收幾乎未漲,虧損卻持續(xù)擴大,從2019年-2021年的研發(fā)費用來看,每年其研發(fā)投入均遠超其營收。裁員、降薪是許多科技公司采取的降本節(jié)流策略,原本無可厚非,但如果在裁員賠償上吃相難看,難免會令曾辛苦付出的員工們寒心。
目前,寒武紀裁員風波還在持續(xù)發(fā)酵。
作者 | ZeR0
編輯 | 漠影